hrm講義-獎(jiǎng)酬制度設(shè)計(jì)原理-wenkub.com
2025-05-05 01:26 本頁面
【正文】 ? 評(píng)分法在職務(wù)評(píng)價(jià)中的應(yīng)用 。 P154 ? 1外部公平：包括競(jìng)爭(zhēng)性、合法性、經(jīng)濟(jì)性 ? 2 內(nèi)部公平：有公平性和激勵(lì)性。 ） 。 ? 包括精神和物質(zhì) ? salary Man/工薪階層 2001年 9月 人力資源管理第七講 3 一、激勵(lì)的相關(guān)理論。 1． 內(nèi)容型激勵(lì)理論： 研究人的動(dòng)機(jī) ， 從何下手去激勵(lì) 。 2001年 9月 人力資源管理第七講 4 雙因素理論：激勵(lì) 保健理論 ? 保健因素：與工作環(huán)境有關(guān)的，工資激勵(lì)、勞保福利、安全保障、管理制度、人際關(guān)系 （外在因素） ? 激勵(lì)因素：與工作直接有關(guān)的，工作成就、業(yè)務(wù)發(fā)展、技能提高
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