hrm講義-獎酬制度設(shè)計(jì)原理-文庫吧在線文庫
【正文】 平的最重要工作 ? 確定調(diào)查范圍、對象、內(nèi)容后實(shí)施調(diào)查 ? 調(diào)查后要決定是高于、低于還是等于市場水平 2001年 9月 人力資源管理第七講 10 思考題： ? 內(nèi)容型激勵(lì)理論與過程型激勵(lì)理論的含義及包含的主要理論 。 1． 內(nèi)容型激勵(lì)理論： 研究人的動機(jī) ， 從何下手去激勵(lì) 。 ） 。 ? 評分法在職務(wù)評價(jià)中的應(yīng)用 。 P154 ? 1外部公平：包括競爭性、合法性、經(jīng)濟(jì)性 ? 2 內(nèi)部公平：有公平性和激勵(lì)性。 ? 包括精神和物質(zhì) ? salary Man/工薪階層 2001年 9月 人力資源管理第七講 3 一、激勵(lì)的相關(guān)理論。 2001年
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