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hrm講義-獎酬制度設(shè)計(jì)原理-全文預(yù)覽

2025-06-14 01:26 上一頁面

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【正文】 跳槽。 ? 報(bào)酬中 “ 公平性 ” 的含義 。 ? 它指的報(bào)酬是廣義的, ? 為達(dá)到某一業(yè)績 P的動機(jī)大小: ? ?? ???iViOiPPEMp ))(()(2001年 9月 人力資源管理第七講 6 工作努力 E 業(yè)績 P 報(bào)酬 O1*V1 報(bào)酬 O2*V2 報(bào)酬 Oi*Vi 能力 有效行動的感知度 2001年 9月 人力資源管理第七講 7 二、激勵的公平性 獎酬制度應(yīng)具有:公平性、競爭性、合法性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性。 ? 強(qiáng)化理論: ? 公平理論: ? 期望理論 ( 有時被稱為手段理論 。第七講 獎酬制度設(shè)
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