hrm講義-獎(jiǎng)酬制度設(shè)計(jì)原理-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 計(jì)原理 2001年 9月 人力資源管理第七講 2 ? 廣義的激勵(lì) ? 廣義的報(bào)酬，企業(yè)對(duì)員工努力、貢獻(xiàn)的回報(bào)，給予歸屬感、安定感，成就、自我實(shí)現(xiàn)等精神上心理上的報(bào)酬也包含在內(nèi)。 ? 麥克利蘭：成就激勵(lì)論 ? 赫茨伯格：雙因素理論 ， ? 麥克雷戈： XY理論 ， ? 阿吉里斯：自我實(shí)現(xiàn)人模型 ? 馬斯洛的需求層次理論 、 職務(wù)特性模型 2． 過(guò)程型激勵(lì)理論 ： 研究人被打動(dòng)的過(guò)程 。其中有 2個(gè)階段的期望： E— P， P— O。 ? 從期望理論看企業(yè)應(yīng)該怎樣提高員工的工作業(yè)績(jī) 。
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