新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍技能提升工作建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2024-12-06 23:53本頁面
【正文】 人才享受政府特殊津貼的政策扶持力度。對(duì)在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新或在科研成果轉(zhuǎn)化和新技術(shù)推廣中做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，給予政府特殊津貼。在評(píng)選勞動(dòng)模范時(shí)，要明確企業(yè)高技能人才應(yīng)占一定比例。適當(dāng)增加技能領(lǐng)軍人物或有參政議政能力的高技能人才當(dāng)選各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員的比例，形成有利于技能人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會(huì)氛圍。、人社、科技、人才等部門合作建立技能人才庫(kù)。加大技能人才培養(yǎng)資金投入力度，完善政府、企業(yè)、社會(huì)多渠道投入資金機(jī)制。支持工會(huì)、人社等部門組織農(nóng)民工崗位技能和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。建立產(chǎn)業(yè)工人專項(xiàng)培訓(xùn)基金，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為科技強(qiáng)市提供人力支持。宣傳部門要深入企業(yè)一線，挖掘技能勞動(dòng)者創(chuàng)新的先進(jìn)事跡，對(duì)評(píng)選出的“技能大師”“技術(shù)能手”“鳳城工匠”等高技能人才要進(jìn)行深入的采訪宣傳報(bào)道，在全社會(huì)形成崇尚勞模、重視技能人才的良好氛圍。從工會(huì)層面講，要充分發(fā)揮工會(huì)推動(dòng)作用，促進(jìn)企業(yè)職工技能素質(zhì)提質(zhì)增效。、精準(zhǔn)發(fā)力。經(jīng)過運(yùn)行與實(shí)踐，進(jìn)一步健全完善“五位一體”技能提升機(jī)制。真正將xx市總工會(huì)服務(wù)職工技能人才成長(zhǎng)的“培訓(xùn)、練兵、競(jìng)賽、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)”“五位一體”長(zhǎng)效機(jī)制，打造成為一個(gè)健全的、循環(huán)的動(dòng)力系統(tǒng)，能讓職工產(chǎn)生進(jìn)步的動(dòng)力、形成工作的活力、激發(fā)革新的創(chuàng)造力、從而形成個(gè)體內(nèi)在成長(zhǎng)成才力量，為所在的企事業(yè)單位和產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、可持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮積極、穩(wěn)定、長(zhǎng)期的作用，充分發(fā)揮工人階級(jí)在穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、推動(dòng)科技創(chuàng)新、促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的主力軍作用。，借力發(fā)力。以培訓(xùn)、練兵、競(jìng)賽、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)“五位一體”技能人才建設(shè)為突破，形成“黨政主導(dǎo)，部門聯(lián)動(dòng)，工會(huì)推動(dòng)，職企參與”的工作格局，整合資源，借勢(shì)借力，合力推進(jìn)“五位一體”技能人才提升長(zhǎng)效機(jī)制建立。聯(lián)合人社、人才等部門完善職業(yè)技能鑒定制度，實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制。加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，積極拓展職業(yè)技能鑒定規(guī)模，擴(kuò)大勞動(dòng)競(jìng)賽資格鑒定覆蓋面，推動(dòng)企業(yè)職工參加鑒定，將新興職業(yè)(工種)納入鑒定范圍。，同屏共振。擴(kuò)大宣傳力度，通過微信、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊雜志等新聞媒體，在全市乃至全區(qū)企事業(yè)單位和工會(huì)系統(tǒng)推廣建立“五位一體”技能人才成長(zhǎng)機(jī)制的重要性和必要性。并將“五位一體”技能人才培養(yǎng)機(jī)制列入和諧企業(yè)創(chuàng)建與評(píng)選之列，使企業(yè)和工會(huì)上下齊心，集聚力量，形成同屏共振效應(yīng)。同時(shí)運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+模式”打造網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)、運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+普惠服務(wù)等模式，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人線上線下深度融合，互相聯(lián)運(yùn)格局。從企業(yè)層面講：要充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，加大技能人才培養(yǎng)力度。要遵循技能人才的成長(zhǎng)規(guī)律，建立健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，以職業(yè)道德和知識(shí)水平為根本的企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系。完善技能人才職業(yè)資格證書制度，完善技師、高級(jí)技師聘任制和高技能人才帶頭人制度，實(shí)現(xiàn)能力與崗位相匹配，充分發(fā)揮高技能人才在技能創(chuàng)新中的引領(lǐng)示范作用。，提高技能人才待遇水平和地位。引導(dǎo)和鼓勵(lì)用人單位推行“五位一體”技能人才培養(yǎng)模式，完善培訓(xùn)、考核、使用與待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。引導(dǎo)和督促企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求和經(jīng)營(yíng)情況，完善對(duì)高技能人才的激勵(lì)辦法，對(duì)優(yōu)秀高技能人才實(shí)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策。指導(dǎo)企業(yè)建立和落實(shí)職工憑技能職業(yè)資格得到使用和提升、憑業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)確定收入分配的機(jī)制，促進(jìn)職業(yè)資格證書制度與企業(yè)勞動(dòng)工資制度的銜接。用人單位要在薪酬、福利、培訓(xùn)等方面向關(guān)鍵技術(shù)崗位高級(jí)技能人才傾斜，建立有利于高技能人才隊(duì)伍形成的激勵(lì)機(jī)制，提高技能人才的待遇水平和社會(huì)地位。
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