技術實施方案范文4篇-資料下載頁
2024-12-06 23:20本頁面
【正文】 單位審核、驗證相關材料。各學校根據(jù)申請人員提供的申請、證書及機關證明材料，逐一進行審查，驗證其真實性。 個人述職。參加競聘的人員向學校聘任工作領導小組提交書面述職報告，聘任工作領導小組聽取競聘人員的述職（主要是近三年來的工作）?！ 埌窆?。根據(jù)競聘人員的述職，結合其平時的工作態(tài)度和實績，聘任工作領導小組成員為參與競聘人員評定分數(shù)。競聘人員各項得分均張榜公示，如有異議，向聘任工作領導小組遞交書面異議報告?！ 〈_定聘任人員。根據(jù)縣核定的空崗數(shù)額，按照參加競聘人員的綜合積分（細則附后），由高到低排出順序，確定擬聘任人員。擬聘任人員名單及有關證件材料報縣教育局審核?！ ∞k理聘任手續(xù)。經(jīng)縣教育局審查通過的擬聘任人員，報縣人事局辦理聘任手續(xù)?！ ∷?、有關要求 嚴格工作程序。嚴格按照競聘工作程序規(guī)范實施，要對申報材料，包括學歷證書、資格證書、獲獎證書、年度考核材料等進行認真核實、公示，公示不少于7個工作日。過程性的材料必須存檔備案，杜絕違反程序、弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。 嚴肅工作紀律。已取得專業(yè)技術職務任職資格人員，工作消極應付、違規(guī)違紀受到黨紀政紀處分處理（處分期未滿）的取消本年度競聘資格。對違反規(guī)定程序及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及其機關責任人員，嚴格按照《中共山東省紀律檢查委員會山東省監(jiān)察廳山東省人事廳印發(fā)關于處理專業(yè)技術職務評聘工作中違反紀律問題的暫行規(guī)定的通知》（魯人職[1994]9號）等法律、法規(guī)嚴肅處理。對偽造資歷、證明（書），采取虛假和不正當手段人員，將取消其競聘資格，5年內(nèi)不準聘任?！ 〖訌娊M織領導。教師職稱聘任工作是一項政策性很強的工作，涉及面廣，社會影響大，關系到廣大教師的切身利益。各學校要成立以學校校長為組長的聘任工作領導小組，加強對此項工作的組織領導，一把手及分管領導要親自靠上抓；要嚴密組織，精心安排，努力增加工作透明度，積極接受教代會、工會等組織和群眾的監(jiān)督；要搞好調查研究，發(fā)現(xiàn)問題，及時加以解決；要加大宣傳教育力度，決不能因職稱聘任工作影響教師隊伍的穩(wěn)定，影響學校正常的教育教學工作秩序。在聘任過程中，凡有人民來信來訪集中反映申報人或學校有弄虛作假、不符合程序等問題的，嚴肅處理，以確保職稱聘任的質量和社會榮榮。 xx年十一月我校信息技術與學科整合活動實施方案軟件技術專業(yè)（游戲軟件開發(fā)方向）人才培養(yǎng)方案職業(yè)技術學校春招年級入學教育實施方案總體設計和關鍵技術的實施方案及采取的措施堽城鎮(zhèn)教育專業(yè)技術人員聘任工作實施方案中國科學技術大學2018年自主選拔錄取工作實施方案橋梁工程施工技術方案2018年農(nóng)業(yè)技術推廣實施預案2018年中學高級專業(yè)技術職務評審方案職業(yè)技術學院主題教育活動實施方案技術實施方案范文4
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