龍湖地產(chǎn)集團(tuán)公司勞動合同范本(doc)-地產(chǎn)制度-資料下載頁
2025-08-03 08:06本頁面
【導(dǎo)讀】（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。務(wù)完成時即行終止。其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。乙方應(yīng)在年月日前到崗。取消了勞動合同的約定終。止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。時間，以便后面約定本合同的自動失效。雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。勞動者權(quán)利的條款無效。進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日。正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
【正文】 與同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)的下一等級的差額部分。）； （四）乙方違反本合同第九條（二）約定，應(yīng)按照本條（二）中約定的第 1項目中的招收錄用費(fèi)用和第 2項。 注：對本條（二）、（三）、（四）而言，在于約束勞動者的責(zé)任 ，以保證公司人力資源公司的順利開展和應(yīng)對各種情況的法律后果。 （五）如果乙方欠付甲方任何款項 或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 ，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償 。 第十一條 勞動爭議的處理 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會仲裁。 第十二條 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 （一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進(jìn)行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。 （二）乙方實際工作單位（地點(diǎn)）和勞動關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）不一致時 （視為后者外派到前者進(jìn)行工作） ，乙方同時適用實際工作單位（地點(diǎn)）和勞動關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。 注：本條款解決的是異地工作人員（“外派”人員）規(guī)章制度適用的問題。 （二）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件 所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方 所有 ，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。 （三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。 （四）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。 雙方另行簽訂 《商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同》 以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 （五）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂 《培訓(xùn) /教 育協(xié)議》 ，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn) /教育協(xié)議》的約定。 注： 商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理 。 第十三條 其它事項 （一）勞動合同一式 ___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 （二）勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。 （三）本合同共有 ___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。 （四）本合同自雙 方簽署之日起生效。 （五）乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 附件： 1. 《員工守則》 ； _____________________________________________________________________________。 2. _____________________________________________________________________________。 3. ____________________________________________________________________
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