房地產(chǎn)公司員工勞動(dòng)合同范本[1][1]-資料下載頁(yè)
2024-12-15 23:22本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】遵守本合同所列條款。______月______日為試用期，試用期為個(gè)月。證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。①乙方體檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職前所要求的；符合該職位的要求的；當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。不超過(guò)四十小時(shí)。對(duì)此乙方表示同意并接受。作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無(wú)異議處理。保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。第二十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。第二十六條本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
【正文】 業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙 方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第 5 點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)； 勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的； 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不 成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向上海 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十、 其他 第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度 人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊(cè) 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 作為本合同的附件。 第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之 日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。 第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。 甲方： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 法人代表： 蓋章： 乙方： 簽字：
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