房地產(chǎn)公司員工勞動合同范本下載-資料下載頁
2024-12-16 22:25本頁面
【正文】 償甲方違約金(半年工資)。給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。 六、勞動紀律 第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。嚴格遵守工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更有關內(nèi)容。 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。 第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。 第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。 第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。 乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。 1 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。 患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 在試用期內(nèi)的。 安排在經(jīng)勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作。 甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。 第二十六條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動合同。 八、經(jīng)濟補償與賠償 第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第二十八條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形： 乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。 第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿。 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的。 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 勞動爭議處理 第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調(diào)解。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十、其他 第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度 人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務說明書 作為本合同的附件。 第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。 第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。 甲方： 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 法人代表： 蓋章： 乙
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