國壽講師在行動大賽課件增員新亮點課程課件-資料下載頁
2025-05-09 22:42本頁面
【導讀】65號－山東?。卫^勇--. 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽。中國人壽基本法和同業(yè)公司比較的。同維持條件2、直管人員至。少2人，3，最近1個考核期直。管人員FYC累計達到1600元。新單件數(shù)累計達到6件。室3個月FYC6750元，正式業(yè)務員2人。元，組員人數(shù)3人。中國人壽組主任晉升。三個月個人標保9000元，3、新單9件4、增員4人5、續(xù)期保費、件數(shù)達成率。團隊指標、團隊標保100000元，續(xù)期。人至少累計增員成功2人。各公司新人轉正考核情況。險計入考核件數(shù)）。國壽團體人身保險。附加意外傷害醫(yī)療費用保險。和附加疾病住院醫(yī)療保險。國壽永泰團體年金保險（分。個人綜合持續(xù)率達到80%（注：。季考核期內，新單標保不低于。5000元，件數(shù)3件，續(xù)期件數(shù)達。月FYC超過0、2Q發(fā)放。新人津貼200元，3、當。累計6件（短險100元計
【正文】 霸賽 中國人壽 新華人壽 FYC累計達到 2Q 件數(shù)累計 6件 三個月標保 10000元，新單件數(shù) 9件 新人轉正條件 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 享受 三項福利待遇 國壽團體人身保險 附加意外傷害醫(yī)療保險和附加疾病住院醫(yī)療保險 國壽永泰團體年金保險（分紅型） 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 新人轉正成為正式業(yè)務員的維持條件 中國人壽 新華人壽 季考核期內，新單傭金 960元 ，新單件數(shù) 6件。 季考核期內，新單標保不低于 5000元，件數(shù) 3件，續(xù)期件數(shù)達成率不低于 75％，續(xù)期保費達在率不低于 75％，季考核期內業(yè)績?yōu)榱沅N號。 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 正式業(yè)務員降為見習后重新轉正條件 中國人壽 新華人壽 考核期內，累計新單件數(shù) 6件，傭金 960元，綜合持續(xù)率達到 80％ 考核期為降級后一至三個月 。 考核期內累計新單件9件 ， 標保 10000元 。 考核期內續(xù)期件數(shù) 、 保費達成率不低于 85％ 。 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 降為見習業(yè)務員的待遇 中國人壽 新華人壽 新單傭金，續(xù)期傭金都按 100％發(fā)放 考核期內，累計新單件數(shù) 6件，傭金960元，綜合持續(xù)率達到 80％ 65號－山東省－宋繼勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 正式業(yè)務員晉升主管的條件 中國人壽 新華人壽 業(yè)務 主任滿三個月，且有 2人或以上與其保持推薦關系， 最近一個考核期個人傭金累計達到1920元。 最近一個考核期個人新單件數(shù)累計達到 6件。 個人綜合持續(xù)率在 85％。 1正式業(yè)務員期滿三個月 ， 新單標保 13000元 。 件數(shù) 9件 ， 且無掛零月 。 直轄業(yè)務員至少 4人 （ 含間接增員 ） ， 本人至少累計增員成功 2人 。 續(xù)期件數(shù) ， 保費達成率不低于85％ 。 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 組主任（業(yè)務主任）的維持條件 中國人壽 新華人壽 個人業(yè)績符合保險代理合同維持條件 （ 個人傭金800元 ， 新單件數(shù)累計達到 3件 ， 個人綜合持續(xù)率達到 80％ ， 取三項指標中的兩項 ） 直管人員至少 2人 直管人員傭金累計達到 1600元 直管人員新單件數(shù)累計達到 6件 個人標保 7000元，件數(shù) 6件，續(xù)期保費、件數(shù)達成率 75％，（個人指標） 行銷組指標 。組標準保費 40000元，組員人數(shù)。 65號－山東省－宋繼勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 主管晉升條件 中國人壽 新華人壽 任期 6個月 ， 個人傭金 2400元 ， 直管人員至少 5人 ， 其中展業(yè)組主任至少 2名 ， 所轄人員傭金累計達到 7200元 。 個人指標：標保 9000元，任期三個月，增員成功人數(shù) 3人，續(xù)期保費，件數(shù)達成率 85％， 團隊指標：標保 60000元，續(xù)期保費件數(shù)達成率 85％，組員人數(shù) 6人。 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 業(yè)務員系列人員待遇 中國人壽 新華人壽 初年度、續(xù)期傭金，展業(yè)年獎，綜合持續(xù)率獎、推薦新人獎、展業(yè)津貼 （業(yè)務經理以上，計算公式＝本月傭金 展業(yè)津貼比率 綜合持續(xù)率系數(shù) 初年度傭金，續(xù)期傭金，增員獎，責任底薪（資深業(yè)務員，計算公式＝初年度傭金 比率 16％）、年終分紅、繼續(xù)率獎金 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 主管系列人員的待遇 中國人壽 新華人壽 傭金 、 展業(yè)年獎 、 綜合持續(xù)率獎 、 主管增員獎 、 管理津貼 、 主管月獎 、 組主任 組主任特別津貼 部經理 育成津貼、職務津貼、輔導津貼、 區(qū)經理 育成津貼、職務津貼、輔導津貼、責任津貼 初年、續(xù)期傭金，增員獎，責任底薪，主管管理津貼，育成獎和二代育成獎、繼續(xù)率獎金、年終分 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 配合企劃 月度十佳 年度明星 每月企劃 精英俱樂部會員 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽
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