關(guān)于赴xx、xx學(xué)習(xí)考察人才工作情況的報告范文-資料下載頁
2024-12-06 06:15本頁面
【正文】 責(zé)任機制。建立健全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各縣(市、區(qū))工作目標(biāo)責(zé)任制，明確目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任主體，實施項目化管理，建立考核機制，更有效地推進(jìn)工作落實?！ ?二)從優(yōu)化體系入手加強人才工作政策整合?！ ∫皇浅雠_綱領(lǐng)性政策文件。以人才工作重大工程為統(tǒng)領(lǐng)，形成，進(jìn)一步整合各職能部門針對同一類人才的政策，切實解決“碎片化”問題。 二是配套出臺若干細(xì)則、計劃。圍繞綱領(lǐng)性文件的落地落實，進(jìn)一步分解細(xì)化各部門職責(zé)任務(wù)，充分發(fā)揮各級各單位部門參與人才工作的積極性、主動性、聯(lián)動性?！ ∪浅掷m(xù)加大全市人才財政專項的資金投入。圍繞新出臺的人才優(yōu)惠政策，市縣兩級財政和用人單位，都要根據(jù)來安工作的各級各類人才匹配資金，給予人才“真金白銀”獎補政策，確保政策有吸引力，有操作性、精準(zhǔn)見效?！ ?三)從切合市情入手優(yōu)化人才工作發(fā)展理念?！ ∫皇乔袑嵜迦瞬殴ぷ鞯讛?shù)。建立臺賬、分類調(diào)查，搞好現(xiàn)有人力資源的盤點，搞清人才流失狀況。結(jié)合我市“XXX”戰(zhàn)略目標(biāo)、四大千億級產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，充分做好各類人才需求調(diào)研論證，編制人才發(fā)展規(guī)劃，制定針對性引才策略?！ 《峭怀鼍劢巩a(chǎn)業(yè)發(fā)展。把人才工作的主要方向放在促進(jìn)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，如我市高端旅游資源豐富，但旅游產(chǎn)業(yè)作為規(guī)劃的四大千億級產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展還有不小差距，重點圍繞旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展引進(jìn)人才團(tuán)隊、項目等?！ ∪侵p少人才流失。人才流失問題比較突出，是我市人才工作的重要實際。在制定人才政策時，也要充分考慮現(xiàn)有人才的激勵政策，把人才留好用好?！ ?四)從吸納能力入手縮小人才工作環(huán)境差距?！ ∫皇腔I建市、縣(區(qū))兩級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，吸納優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)，提升人才服務(wù)能力?！ 《腔I建市、縣(區(qū))兩級人才公寓，解決引進(jìn)人才安居問題?！ ∪羌涌臁盎ヂ?lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”推進(jìn)力度，打造優(yōu)質(zhì)、高效政務(wù)服務(wù)各類專家人才?！ ∷氖峭怀鼍劢狗?wù)產(chǎn)業(yè)，全方位制定服務(wù)企業(yè)家、服務(wù)人才具體措施，營造拴心留人、吸納項目、吸引人才的優(yōu)質(zhì)環(huán)境?！ ∥迨翘嵘趸鳌?chuàng)業(yè)園區(qū)、眾創(chuàng)空間等青年人才創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)水平，打造更高更優(yōu)的人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 六是賦予各縣(市、區(qū))足夠的人才政策自主權(quán)，鼓勵大膽嘗試創(chuàng)新
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