關于赴xx、xx學習考察人才工作情況的報告范文(編輯修改稿)
2024-12-06 06:15 本頁面
【文章內容簡介】 習趕超。在座談交流時，兩地不約而同地表示，要把定期組織赴先進地區(qū)學習取經(jīng)列入工作機制。 三是切合實際強。XX市充分考慮靠近XX的利弊因素，充分發(fā)揮落戶XX的優(yōu)勢效應和聚焦產業(yè)的正回饋效應，重點服務科技創(chuàng)新型企業(yè)。XX市人才工作的基調定位于“匯聚國外、省外的XX籍人才”，并在政策實施過程中，敏銳地發(fā)現(xiàn)“很多人才愿在XX工作，但不愿在XX落戶”的情況，及時研究調整政策措施?！ ?四)聚才環(huán)境優(yōu)越，人才工作匯聚引力強?！ ∮泻玫娜瞬耪撸袃?yōu)的軟硬件平臺和環(huán)境支撐，人才工作才能真正做強。 一是硬件平臺強。XX人才市場落戶XX，XX國家級人力資源服務產業(yè)園2019年啟動建設，“一園兩核多點位”產業(yè)化布局基本形成，招商引資步伐不斷加快。《XX市人才公寓認定支持辦法》，共認定15處100萬平米市級人才公寓，解決各類人才安居問題。XX市建設覆蓋各區(qū)域的人才公寓，已開工25689套，全力落實“2019年底前主體封頂、2020年拎包入住”目標。著力優(yōu)化平臺建設，推動孵化器、眾創(chuàng)空間、“雙創(chuàng)”綜合體齊頭并進，高標準建設各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、載體?！ 《擒浖h(huán)境優(yōu)。XX市實施引進人才“綠卡”制度，持卡人才可享受金融、交通、醫(yī)療、購房安居、小客車搖號競價、子女入學、配偶就業(yè)等配套服務。成立市引進人才綜合服務中心，將市人社局相關處室20多引才服務事項下放到引才“一站式”窗口，整合市人社、公安、教委等8部門人才服務職能，變串聯(lián)審批為并聯(lián)審批，基本實現(xiàn)人才“進一個門，辦所有事”。合并事項、壓縮環(huán)節(jié)、精減要件，提升服務，90%以上事項實現(xiàn)即來即辦?！ ∪欠諏嵭?yōu)。XX市暢通人才服務渠道，實施人才服務綠卡制度，打造“時間最短、流程最簡、要件最少”服務模式。率先建立包含學信網(wǎng)在內的全數(shù)據(jù)共享申報平臺，只需一張社?？纯勺悴怀鰬敉瓿缮钛a貼申報、領取，秒報秒批，即時到賬。優(yōu)化完善“XXX”人才網(wǎng)、微平臺、96567人才服務專線、人才服務APP等服務載體，在市縣兩級建立人才之家，構建人才服務聯(lián)動陣地，著力打造人才政務服務最優(yōu)體驗。 二、我市人才工作存在的主要差距 近年來，我市大力實施人才強市戰(zhàn)略，著力打造人才工作特色品牌，取得了明顯成效，但與先進地區(qū)相比
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