3關(guān)于赴安徽等地考察社區(qū)黨建工作情況的報告_(編輯修改稿)
2024-08-26 16:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三是社區(qū)黨組織建設(shè)得到進一步加強。在黨組織設(shè)置上，各地都根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展需要，在社區(qū)普遍建立了黨總支，符合條件的 第 5 頁 共 10 頁 還建立了黨委，進一步加強了對基層黨組織和黨員的教育管理力度，增強了基層黨組織接受企業(yè)改制分流黨員、下崗職工黨員、社會流動黨員的能力，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步加強。 在非公黨建上，絕大多數(shù)是實行屬地管理，統(tǒng)一納入社區(qū)黨建這個大范疇，對有的企業(yè)不愿意實行 屬地管理，或企業(yè)規(guī)模較大，或企業(yè)黨員人數(shù)較多，或企業(yè)較有影響力（如為上市公司，或其某一產(chǎn)品質(zhì)量或產(chǎn)量在全國、或世界、或某一領(lǐng)域排名靠前，較有影響等）的，也有單獨納入?yún)^(qū)級黨組織管理的，各個點也基本都建立了非公經(jīng)濟組織黨建工作組織、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，同社區(qū)黨建組織、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)一樣，只是在名稱上不完全相同而已。 （三）積極探索社區(qū)工作者隊伍的建設(shè)和管理，一支結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良的社區(qū)工作者隊伍基本形成。 各地在加強社區(qū)黨組織建設(shè)的同時，也在積極探索社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的新方法、新路子?？傮w上，有三種方法： 一是留用，就是在將城市居委會改轉(zhuǎn)為城市社區(qū)居委會的同時，留用其中部分條件較好的黨員。 二是招聘，對外招收聘用一批社區(qū)工作者。 三是下派，從區(qū)、街道、或區(qū)屬企業(yè)等單位中選派部分能力較強的黨員到社區(qū)擔(dān)任實職。 但在具體工作方法上，各地也不完全一樣，有的簡單一些，有的復(fù)雜一些，綜合起來， XX 市 XX 縣區(qū)五老村街道辦事處社區(qū) 第 6 頁 共 10 頁 工作者隊伍建設(shè)滾動管理法似乎更有借鑒意義。他們的做法是： 在初步建立起社區(qū)工作者隊伍的同時，按照隊伍優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的要求，每年向社會招聘一批社 區(qū)工作者，試用合格后，參加社區(qū)工作和建設(shè)。 制定出具體的考評方法和標(biāo)準(zhǔn)，每年都對社區(qū)在職工作者進行考核，不合格的進行淘汰（是居委會主任的，召開居委會成員代表大會進行罷免）。 選舉產(chǎn)生新的社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子。 這樣，既能保證社區(qū)工作者的不斷更新，又能促進在職工作者自加壓力，勤奮工作。 在社區(qū)工作、活動經(jīng)費來源上，一般都是區(qū)級財政撥付，也有的由區(qū)、街兩級財政承擔(dān)，也有的針對某一項工作，采取財政出大部分，區(qū)級黨費再補貼一部分的辦法。如 XX 市 XX 縣區(qū)在社區(qū)規(guī)范化建設(shè)上，區(qū)委 組織部對第一批達標(biāo)的社區(qū)（ 2024 年）各獎勵 5 萬元，第二批達標(biāo)的社區(qū)（ 2024 年）各獎勵 4 萬元，今年要求全部達標(biāo)，各獎勵 3 萬元，但基本都不要求社區(qū)進行創(chuàng)收，社區(qū)除城市管理和服務(wù)外，一般不做其它工作。 在社區(qū)工作者待遇上，專職人員一般在每月 500 元到 1500元之間，聘用人員則要低 30 到 50 元不等； “
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