關(guān)于干部教育培訓(xùn)工作調(diào)研報告-資料下載頁
2024-12-06 06:02本頁面
【正文】 對干部教育培訓(xùn)考核設(shè)置要科學(xué)，既要有要廣泛性又有要針對性。一方面，要考核各單位和干部年度培訓(xùn)量、任職培訓(xùn)、干部調(diào)訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)以及在職自學(xué)等方面的內(nèi)容，做到完整而不重復(fù)、準確而不遺漏。另一方面，有針對性地設(shè)置個性考核指標(biāo)，對考核單位及個人在干部教育培訓(xùn)工作中所承擔(dān)的特色工作、專項工作、創(chuàng)新亮點等情況進行細化。對于考核指標(biāo)的設(shè)置進行量化處理，明確各項指標(biāo)的內(nèi)涵含義、外延內(nèi)容，做到詞義清晰、區(qū)別明顯，讓考核者心中明白，準確評判，讓被考核單位和個人了解自己所處的位置，分析優(yōu)勢和不足，明確努力方向，切實發(fā)揮考核的導(dǎo)向性作用。同時，注重考核結(jié)果運用，有效運用干部教育培訓(xùn)考核結(jié)果，更科學(xué)的管理監(jiān)督各級干部、增強干部隊伍綜合能力?！ 。ㄋ模﹪栏駥W(xué)員管理，注重結(jié)果運用。一是完善學(xué)員管理制度。做好學(xué)員管理工作是各項培訓(xùn)工作順利、有序進行的有力保障。要進一步健全完善培訓(xùn)學(xué)員學(xué)籍管理、請假制度、考試考核制度、獎罰制度等學(xué)員管理制度，對學(xué)員的管理做到“五嚴格”，即嚴格教育、嚴格管理、嚴格考試、嚴格監(jiān)督、嚴格考勤。二是干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)與干部評先評優(yōu)掛鉤。沒有完成干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)或者培訓(xùn)考核評價不合格的不能參與年度評優(yōu)評先活動，或不得確定為優(yōu)先等次。三是干部培訓(xùn)考核情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核。強化領(lǐng)導(dǎo)班子在干部教育培訓(xùn)中的責(zé)任，將干部教育培訓(xùn)工作開展情況作為各地區(qū)各部門和干部所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容。
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