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正文內(nèi)容

4某區(qū)干部教育培訓(xùn)工作調(diào)研報(bào)告-資料下載頁

2025-08-18 15:52本頁面
  

【正文】 三個(gè)代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的同時(shí),緊緊圍繞當(dāng)?shù)氐臒狳c(diǎn)問題和重點(diǎn)工作,深化拓展培訓(xùn)內(nèi)容,同時(shí),在設(shè)置具體內(nèi)容上,應(yīng)組織培訓(xùn)者深入調(diào)研,摸清培訓(xùn)需求,設(shè)置相應(yīng)的專題、菜單,供受訓(xùn)干部選擇,以增 強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)效性。在培訓(xùn)方式上,要加大教學(xué)改革力度,提高培訓(xùn)水平。從教的角度深 第 7 頁 共 8 頁 入積極探索案例教學(xué)、情景模擬、拓展訓(xùn)練、考察實(shí)習(xí)等新的培訓(xùn)方式,采取講演、示范、練習(xí)、演練、參觀、個(gè)案研究、多媒體教學(xué)、電腦化訓(xùn)練、模擬、辯論等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)針對性上,應(yīng)以學(xué)員需求為導(dǎo)向,注重個(gè)性需求,區(qū)別培訓(xùn)重點(diǎn)。根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位干部的特點(diǎn),因人而宜,因崗而宜,合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容,達(dá)到增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效的目的。 (三)進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)管理,構(gòu)建干部培訓(xùn)的長效機(jī)制 建立干部教育培訓(xùn)的考核制度, 激發(fā)干部的學(xué)習(xí)動(dòng)力,進(jìn)一步完善我區(qū)干部培訓(xùn)的機(jī)制。要做到:一是科學(xué)管理,完善培訓(xùn)考核機(jī)制,按照《條例》中 “ 有條件的地方和部門可以實(shí)行干部教育培訓(xùn)學(xué)分制 ” 的規(guī)定,可試行在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展學(xué)分制教育培訓(xùn)。學(xué)分制教育培訓(xùn)采取脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職教育相結(jié)合,學(xué)員自學(xué)和集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方式,既能量化干部參加各類培訓(xùn)的情況,又能進(jìn)一步規(guī)范和督促培訓(xùn)管理,推動(dòng)干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,建立健全干部教育培訓(xùn)管理和考核長效機(jī)制。二是建立干部教育培訓(xùn)與使用相結(jié)合的制度。進(jìn)一步完善干部教育培訓(xùn)檔案,在干部年度考核或述職時(shí), 建立 “ 述學(xué) ” 、 “ 評學(xué) ”制度,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的年度登記考核制度,切實(shí)將干部參加教育培訓(xùn)的表現(xiàn)列為干部考核的重要內(nèi)容,并作為干部任免的依據(jù)之一,激發(fā)干部自己要學(xué)的積極性,真正解決 “ 學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣 ” 、 “ 學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣 ” 的問題。三是建立干部繼續(xù)教育 第 8 頁 共 8 頁 制度。支持并鼓勵(lì)干部繼續(xù)教育,引導(dǎo)干部自覺地在崗學(xué)習(xí),讓干部通過培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)其知識結(jié)構(gòu)與工作崗位的最佳匹配,確保干部培訓(xùn)工作取得良好效果。
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