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正文內(nèi)容

關(guān)于人才工作的調(diào)研報告-資料下載頁

2024-12-06 05:48本頁面
  

【正文】 我們必須進一步深化認識,牢固樹立科學(xué)人才觀,圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局和“五大發(fā)展理念”,把人才改革放在全市的工作大局中去謀劃,強化人才服務(wù)中心工作?! 。ㄒ唬┮M一步完善人才引進政策。出臺系統(tǒng)完善、政策優(yōu)惠、操作性強的人才引進配套文件,明確規(guī)范引進工作程序,讓引進的人才真正為我市服務(wù)、為促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù)。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)特點和實際情況,建議市委、市政府在人才引進政策中將高級技師列入高層次人才范疇。還可采用“柔性引進”的靈活方式,通過聘請咨詢、講學(xué)、技術(shù)合作、兼職、短期聘用、承擔項目與課題研究等靈活方式引智?! 。ǘ?gòu)建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。要以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為導(dǎo)向,充分發(fā)揮鋼鐵、化工、紡織服裝等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的集聚效益和鏈條效應(yīng),以及新能源汽車、通用航工制造、智能機器人終端等新興產(chǎn)業(yè)的實際需求,不斷延伸產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條,配套人才需求鏈條,確定各產(chǎn)業(yè)的人才發(fā)展定位、目標要求和工作機制,以用人單位為主體,以項目建設(shè)為載體,搭建項目承接平臺、技術(shù)研發(fā)平臺、人才培育平臺、合作交流平臺,不斷加強與相關(guān)領(lǐng)域科研院所、職技高校的交流合作。 ?。ㄈ┩晟迫瞬欧?wù)保障?!笆聵I(yè)留人、感情留人、待遇留人”的基礎(chǔ)在于“待遇留人”。要不斷探索高層次人才引進的新辦法、新形式、新機制,進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對聯(lián)系重要人才等相關(guān)工作制度,加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的投入,夯實人才工程基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),來吸引人才、留住人才。要通過建立完善住房安居、親屬落戶、配偶安置和子女就業(yè)等各項保障機制,落實工作待遇、生活津貼等各項激勵措施,開辟“綠色通道”為高層次人才提供金融、文化、交通、醫(yī)療、旅游等公共服務(wù)特別待遇,積極營造有利于人才成長和發(fā)揮作用的社會環(huán)境和生活環(huán)境。
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