黨政干部選拔任用條例心得體會三篇-資料下載頁
2025-11-27 04:59本頁面
【正文】 的舞臺留給那些政治堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部。 重規(guī)范、嚴(yán)執(zhí)行，強(qiáng)化選人把關(guān)要“全過程”。規(guī)范的制度，既是對行為的指引，也是對權(quán)力的約束。中央修訂頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，提供了選人用人的基本遵循。要在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范、完善流程，確保選拔任用程序更細(xì)致、要求更明確、權(quán)力更透明、責(zé)任更清晰。只有堅持在制度的軌道上前行，才能真正把那些不稱職、不干凈的人剔除出去，也才能真正識準(zhǔn)人、用好人?！ ≈乜疾?、嚴(yán)分析，掌握人選情況要“全方位”。選好人用好人，首先要熟悉干部、了解干部。尤其對“生了病”的干部，必須明其“病灶”、知其“病因”，才能防止“帶病提拔”。一方面，要十分重視任前考察工作，這是了解掌握干部情況最緊要的一環(huán)?？疾煲黾由疃龋プ「刹康男袨樘卣?，仔細(xì)甄別。實踐證明，干部個人事項核查是發(fā)現(xiàn)“帶病”的重要渠道。干部出現(xiàn)情況，不會僅僅在一朝一夕，組織上早了解、早掌握，不僅能早教育、早管理，而且能在動議之初就把“帶病”人選排除在外?！ ≈乇O(jiān)督、嚴(yán)問責(zé)，查處違規(guī)用人要“零容忍”。從嚴(yán)選人用人，加大監(jiān)督是保證。通過監(jiān)督，
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1