【正文】 聘期內(nèi)，甲方因工作需要，需要調(diào)整乙方工作崗位、變更工作內(nèi)容時，按照合理、誠信、協(xié)商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容。但雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。　　三、工作時間和休息休假　　第六條 甲乙雙方同意按標準工時工作制的方式確定乙方的正常工作時間：即每日工作 小時、每周工作 天，每周至少休息1天。　　第七條 甲方依據(jù)國家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期?！　∷?、勞動報酬　　第八條 甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于東營市最低工資標準規(guī)定，并按基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配的方式核發(fā)乙方工資：乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資。績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定?！　〉诰艞l 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定?！　〉谑畻l 甲方每月 日足額支付 (當月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付?！　∥?、服務(wù)期和競業(yè)限制　　第十一條 如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。乙方若違反《培訓服務(wù)協(xié)議》約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)償付甲方已支出的全部培訓費用(具體數(shù)額以支出的與培訓有關(guān)的費用為準)，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用償付。具體服務(wù)期、賠償標準執(zhí)行雙方簽訂的《培訓服務(wù)協(xié)議》。　　第十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，乙方負有保密義務(wù)。雙方可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限、限制期內(nèi)按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　六、勞動合同的變更、解除和終止　　第十三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂書面變更協(xié)議。　　第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〉谑鍡l 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同(雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的，依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行)。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同?！　〉谑鶙l 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的?！　?2) 連續(xù)2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的?！　?3)未依法(含繳費基數(shù)低于法定標準)為乙方繳納各項社會保險費的?！　?4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的?！　?5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　〉谑邨l 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：　　(1)嚴重違反用人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動紀律、廠紀廠規(guī)屢教不改的?！　?2)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的?！　?3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。　　(4)被依法追究刑事責任的?！　〉谑藯l 有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同?！　?1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的?！　?2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的?！　?3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　〉谑艞l 有下列情形之一的，甲方可以裁員：　　(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的?！　?2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的?！　?3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的?！　?4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員?！　〉诙畻l 有下列情形之一的(因乙方嚴重違法、違紀等原因被解除勞動合同的除外)，甲方不得解除本合同：　　(1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的?！　?2)乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部分喪失勞動能力的。　　(3)乙方患職業(yè)病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　?5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的?！　?6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙粭l 有下列情形之一的，本合同即行終止：　　(1)本合同期滿?！　?2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的?！　?3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！　?4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。　　(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙l 本合同期滿，但乙方有本合同第三十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得與其終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當續(xù)延相應(yīng)的情形消失時終止。但是，乙方具備《勞動合同法》第三十二條第二項規(guī)定情形的，按照《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖追?蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：　　法定代表人或　　委托代理人(簽名)：　　年 月 日 年 月 日【【精品】聘用合同范文合集八篇】