關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知學(xué)習(xí)心得二篇-資料下載頁(yè)
2024-12-06 00:33本頁(yè)面
【正文】 干部作風(fēng)優(yōu)化、推動(dòng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在一個(gè)健康有活力的黨組織中，用形式主義套路落實(shí)工作的黨員干部必然“吃不開(kāi)”。如果千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)黨的基層組織都能在實(shí)際工作中，杜絕用形式主義落實(shí)基層減負(fù)目標(biāo)，那么，2019年“基層減負(fù)年”的落實(shí)成效，就十分值得期待了。 為基層減負(fù)，應(yīng)該讓干部有獲得感。基層干部的委屈，有些源于工資低、待遇差，有些源自任務(wù)急、壓力大，還有一些，是來(lái)自各方的不信任不理解。在這樣的現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，形式主義“負(fù)擔(dān)”，看似只是幾張報(bào)表，幾次迎檢，但這些負(fù)擔(dān)，往往就會(huì)成為壓倒駱駝的最后一根稻草。更何況，許多地方“留痕主義”盛行，無(wú)窮的報(bào)表、APP、迎檢任務(wù)，個(gè)個(gè)都像干部頭上的緊箍。 基層減負(fù)年里，就應(yīng)該破除“無(wú)痕跡則無(wú)政績(jī)”的考核評(píng)價(jià)“硬杠杠”，從源頭改善工作推進(jìn)機(jī)制，加強(qiáng)調(diào)查研究，科學(xué)部署安排，以實(shí)際成效為導(dǎo)向，重在看實(shí)際落實(shí)效果、看百姓評(píng)價(jià)口碑。只有做到真減負(fù)、少折騰，讓基層干部體驗(yàn)到實(shí)實(shí)在在減負(fù)的獲得感，更多想干事、能成事、群眾中有口碑的干部有奔頭、能脫穎而出，群眾也才會(huì)收獲更多的幸福感。
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