20xx年簡單的勞動合同范本-資料下載頁
2024-12-06 00:12本頁面
【正文】 爭議處理及其它 第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑臈l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖追?蓋章)： 乙方(蓋章)： 日期： 年月日 日期： 年月日 甲方： 乙方： 身份證號： 一、合同期限 從20__年1月10日起至20__年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關(guān)系自然終止和解除?！ 《?、工作內(nèi)容 甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務或工種?！ ∫曳綉男屑追街贫鹊膷徫宦氊熀土鞒桃螅磿r完成本職工作。執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。 三、勞動報酬及福利待遇 乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動報酬，其基本工資不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。 每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠?！ ∷?、勞動紀律 甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責，公之于眾。 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)。遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓。提高思想覺悟和管理技能?！ ∥濉趧雍贤淖兏?、續(xù)訂、解除及終止 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止?！ 〖追揭蛘{(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同?！ ∫曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經(jīng)濟補償或違約責任 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告?！ ?3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的?！ ?4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的。 (5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形?！ ∮邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)?！ ?2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！ ×?、違反勞動合同的責任 乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償?！ ∑摺㈦p方認為需要約定的其他事項 甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時可領(lǐng)取加班費?！ 嵭卸~工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。 八、附則 本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份?！ ‰p方因本合同發(fā)生爭議的，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當事人可向當?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。 甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________ _________年________月_______日_________年________月_______日 2022年簡單的勞動合同范本
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