20xx最新勞動(dòng)合同范本-資料下載頁(yè)
2025-02-10 08:42本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】肅莆蒂蝿羈蒞薄薂羇莄莄袇袃莃蒆蝕膂莃薈袆肈莂蟻蚈羄莁莀襖袀肇蒃蚇螆肆薅袂肄肆芅蚅肀肅蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻薆膁肂莁螂肇肁蒃薄羃膀薆螀衿膀芅薃螅腿莈螈膄膈薀薁肀膇螞袆羆膆莂蠆袂膅蒄裊螈膄薇蚇肆芄芆袃芃荿蚆袈節(jié)蒁袁襖芁蚃蚄膃芀莃薇聿艿蒅螂羅艿薇薅袁羋芇螁螇莇荿薃肅莆蒂蝿羈蒞薄薂羇莄莄袇袃莃蒆蝕膂莃薈袆肈莂蟻蚈羄莁莀襖袀肇蒃蚇螆肆薅袂肄肆芅蚅肀肅蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻薆膁肂莁螂肇肁蒃薄羃膀薆螀衿膀芅薃螅腿莈螈膄膈薀薁肀膇螞袆羆膆莂蠆袂膅蒄裊螈膄薇蚇肆芄芆袃芃荿蚆袈節(jié)蒁袁襖芁蚃蚄膃芀莃薇聿艿蒅螂羅艿薇薅袁羋芇螁螇莇荿薃肅莆蒂蝿羈蒞薄薂羇莄莄袇袃莃蒆蝕膂莃薈袆肈莂蟻蚈羄莁莀襖袀肇蒃蚇螆肆薅袂肄肆芅蚅肀肅蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻薆膁肂莁螂肇肁蒃薄羃膀薆螀衿膀芅薃螅腿莈螈膄膈薀薁肀膇螞袆羆膆莂蠆袂膅蒄裊螈膄薇蚇肆芄芆袃芃荿蚆袈節(jié)蒁袁襖芁蚃蚄膃芀莃薇聿艿蒅螂羅艿薇薅袁羋芇螁螇莇荿薃肅莆蒂蝿羈蒞薄薂羇莄莄袇袃莃蒆蝕膂莃薈
【正文】 密或競(jìng)業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭(zhēng)議解決條款的效力。 第四十條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商確定。 第四十一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份 ，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。 甲方 (蓋章 )：乙方 (簽字 )： 本合同簽訂日期：年月日 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng) 合同書 使用說(shuō)明 一、本勞動(dòng)合同書適用于用人單位和勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同所用。 二、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂本勞動(dòng)合同前，應(yīng)將“甲方聲明”中所列的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及勞 動(dòng)者要 求了解的其他情況向勞動(dòng)者書面明確告知，并且將用人單位現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向勞動(dòng)者書面明確告知。 三、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂本勞動(dòng)合同前，應(yīng)要求勞動(dòng)者書面提供并認(rèn)真查驗(yàn)核實(shí)勞動(dòng)者的基本信息，包括年齡、學(xué)歷、籍貫、身體狀況、從業(yè)經(jīng)歷等，重點(diǎn)查 證勞動(dòng)者是否有違反“乙方聲明”前4 條內(nèi)容的情況。從而既避免招用國(guó)家限制就業(yè)的人員，如童工，又避免招用不符合用人單位錄用條件的人員 。即使勞動(dòng)者提供 虛假信息通過(guò)核查與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位在發(fā)現(xiàn)后也可以欺詐為由隨時(shí)解除 勞動(dòng)合同。 四、本合同書第二條“乙方情況”，用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者如實(shí)填寫。一是當(dāng)發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與填寫內(nèi)容不一致時(shí)，可以以欺詐為由與勞動(dòng)者解除合同 。二是與第三十七條相對(duì)應(yīng)，當(dāng)發(fā)生與勞動(dòng)者無(wú)法溝通情況時(shí)，可以將法律文書送達(dá)到填寫的地址而達(dá)到通知目的。 五、如用人單位是在用工之后與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)將本合同書第三條勞動(dòng)合同生效日期填寫為實(shí)際用工起始日期。 六、本勞動(dòng)合同書第四條工作任務(wù)的填寫可以適當(dāng)寬泛、概括。 七、本勞動(dòng)合同書第五條“確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)明確具體，以便用人單位能合法準(zhǔn)確地依據(jù)此 條款終止勞動(dòng)合同。 八、本勞動(dòng)合同書第六條應(yīng)準(zhǔn)確填寫乙方的“崗位”，并將崗位職責(zé)和工作要求明確具體地寫進(jìn)《崗位說(shuō)明書》。 九、本勞動(dòng)合同書第九條甲方安排的工時(shí)制的詳細(xì)內(nèi)容應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。 十、本勞動(dòng)合同書第十一條、第十二條中的加班管理和休假管理應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。 十一、本勞動(dòng)合同書第十四條工資計(jì)發(fā)方式，用人單位應(yīng)在薪酬管理制度中予以明確詳細(xì)內(nèi)容。 十二、本勞動(dòng)合同書第十八條“因乙方不愿甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加入乙方工資由其自行繳納”是違反國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān) 法律法規(guī) 規(guī)定 的。國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)單位從工資中代扣勞動(dòng)者應(yīng)繳部分，然后和單位應(yīng)繳部分一起繳納到社會(huì)保險(xiǎn)管理 機(jī)關(guān)。此條約定目的在于如勞動(dòng)者主張用人單位未與其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位可以要求勞動(dòng)者返還加入其工資中的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 十三、第二十五條為選擇適用條件，用人單位可以自主選擇是否與勞動(dòng)者約定此競(jìng)業(yè)限制條款。適用時(shí)可以酌情將補(bǔ)償金約定低一些，
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