20xx年新勞動合同范本-資料下載頁
2025-08-12 11:08本頁面
【導讀】守本合同所列條款。試用期自年月日起至年月日止，期限為個月。（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。第六條甲方按規(guī)定延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。日或休息日，可提前或延后在最近的工作日支付，不得克扣或無故拖欠。第十九條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。第二十一條乙方工傷待遇按國家和重慶市有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。同致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
【正文】 方造成侵權的 ，應 當按規(guī)定支付乙方 經濟補償金 ，或承擔賠償責任，或承擔連帶賠償責任，或支付賠償金，或加付賠償金。 第 三 十 九 條 乙 方違反 《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定 解除 本 合同，或者違反本合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給 甲方造成損失的， 應當承擔賠償責任。乙方屬于專項培訓人員或負有保密義務人員，若違反服務期約定或競業(yè)限制約定，應按下列標準支付違約金 。 十、違反勞動合同的責任 第 四十 條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責 任 。 十一、雙方約定的其他事項 第四十 一 條 7 十二、勞動爭議處理 第四十 二 條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 有管轄權的 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十三、其他 第四十 三 條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 （一） （二） （三） 第四十 四 條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決； 凡與 國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十 五 條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如 下列 地址發(fā)生變化，乙方應 在變化后 30日內 書面告知甲方。 通訊地址 : 郵政編碼 第四十 六 條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十 七 條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。 甲方 (蓋章 ) 乙方 （簽名） 年 月 日 年 月 日
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