快樂(lè)工作法培訓(xùn)講義-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】靠后一名減5分，依此類推；單項(xiàng)得分=排名得分*權(quán)重.１.店長(zhǎng)根據(jù)各個(gè)專柜前3個(gè)月的銷量及門(mén)店整體銷售任務(wù)和季節(jié)變化等因素，制定該專柜的月度銷售指標(biāo)，獲獎(jiǎng)柜組公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)。相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：組每組獎(jiǎng)人民幣300元+. “聰明猴”一只。獎(jiǎng)“笨笨熊”一只。所有獎(jiǎng)品將在店內(nèi)辦公室顯眼。盤(pán)點(diǎn)前全員參與的班會(huì)。.盤(pán)點(diǎn)完的員工猜謎語(yǔ)，播音臺(tái)對(duì)結(jié)果公布。播音員在輕柔的音樂(lè)聲中。監(jiān)盤(pán)人員推薦出盤(pán)點(diǎn)快、準(zhǔn)。由團(tuán)隊(duì)選出代表參加抽。播音對(duì)盤(pán)點(diǎn)實(shí)況進(jìn)行滾動(dòng)。監(jiān)盤(pán)人員將盤(pán)點(diǎn)結(jié)果。每個(gè)組的準(zhǔn)確率用推。說(shuō)明快樂(lè)盤(pán)點(diǎn)具體的。每月各門(mén)店各統(tǒng)計(jì)本月生。在本月第一周星期一下班后。在業(yè)務(wù)內(nèi)容完成后舉行集體。主持人宣布集體生日晚會(huì)。插入小的游戲環(huán)節(jié)。的提高，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)營(yíng)造員工的工作氛圍。9以外，其他項(xiàng)為門(mén)店日常抽查項(xiàng)，如有失分情況，當(dāng)即扣分。門(mén)店須有專門(mén)的檢查扣分記錄本。個(gè)月之內(nèi)離職的扣10分/人.團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：
【正文】 扣完 10 柜區(qū)內(nèi)員工的儀容儀表 8 好 、 較好 、 一般 、 差 （ 2分 ） 11 柜區(qū)內(nèi)員工的服務(wù)禮儀 8 好 、 較好 、 一般 、 差 （ 2分 ） 12 柜區(qū)內(nèi)員工的專業(yè)技能 8 好 、 較好 、 一般 、 差 （ 2分 ） ?柜區(qū)管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： 項(xiàng)目 9為每月評(píng)比一次（具體的評(píng)價(jià)記分方法根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容制定評(píng)價(jià)表進(jìn)行評(píng)價(jià)） 9以外，其他項(xiàng)為門(mén)店日常抽查項(xiàng)，如有失分情況，當(dāng)即扣分。門(mén)店須有專門(mén)的檢查扣分記錄本。 注解 : 10 項(xiàng)目 內(nèi) 容 分值 備 注 柜區(qū)內(nèi)員工的工作積極性 柜區(qū)內(nèi)員工的出勤狀況 柜區(qū)內(nèi)員工的工作服從性 柜區(qū)內(nèi)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí) 柜區(qū)內(nèi)員工的工作穩(wěn)定性（流失率 柜區(qū)內(nèi)的顧客投訴率 每月提請(qǐng)一次合理化建議 柜區(qū)內(nèi)員工互幫互助，品德優(yōu)秀 每遲到、早退一次扣 2分 /人，每曠工一次扣 10分 /人 好、較好、一般、差（ ） 好、較好、一般、差（ ） 好、較好、一般、差（ ） 試用期內(nèi)的員工每離職扣 5分 /人，試用期過(guò)后一 個(gè)月之內(nèi)離職的扣 10分 /人 . 被投訴一次，扣 10分，并取消參評(píng)資格 合理化建議被采納，再加 10分，依此類推 10 10 10 10 20 10 20 10 1 2 3 4 5 6 7 8 ?團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： 附件 2)團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 好、較好、一般、差（ ） 11 附件 3）評(píng)選活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng) 圖（一）總經(jīng)理給優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng) 圖（三）獲獎(jiǎng)員工合影留戀 圖（二）獲獎(jiǎng)員工合影留戀 圖（四）表彰獲獎(jiǎng)員工 活動(dòng)事例 評(píng)價(jià)活 動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
鄂ICP備17016276號(hào)-1