20xx述職述廉報告范文-資料下載頁
2024-12-05 22:29本頁面
【正文】 ，解決群眾反映突出的問題近百件，爭取扶貧資金15000元，得到了村民的擁護。帶領巾幗文明崗對口扶持相思鄉(xiāng)石門村，爭取建設經(jīng)費10000元。二是圓滿完成文明衛(wèi)生縣城創(chuàng)建任務。成立了專門的領導班子，由院長負總責，分管領導負直接責任，層層分解職責，責任到人。制定了衛(wèi)生考核辦法，將衛(wèi)生保潔工作制度化、規(guī)范化，醫(yī)院整體衛(wèi)生情況大為改觀。在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)率先啟動創(chuàng)建無煙醫(yī)院活動，控煙工作常態(tài)化，控煙形勢明顯好轉。組織9次社區(qū)健康義診活動，義診群眾20xx余人次。積極提倡文明禮儀，規(guī)范醫(yī)護人員文明用語，加強文明行為引導和宣傳，給患者創(chuàng)造了一個文明、溫馨、便捷的就醫(yī)環(huán)境。通過積極履行公立醫(yī)院社會責任，領導班子擔當意識進一步增強?！ ∪⒋嬖诘睦щy 一是國家財政投入少，醫(yī)院負債經(jīng)營，發(fā)展建設舉步維艱。 二是學科發(fā)展不平衡，有待進一步完善和優(yōu)化。 三是醫(yī)務人員素質(zhì)和醫(yī)院內(nèi)涵質(zhì)量仍需提高，醫(yī)療安全仍存隱患。 四是醫(yī)德醫(yī)風、服務水平仍需提高，社會各界對醫(yī)療服務行業(yè)滿意度還需鞏固?！ ∥迨乾F(xiàn)行人才體制原因，導致我院人才引進渠道不暢，高學歷、高資質(zhì)人才難以引進，專業(yè)技術人員結構梯隊建設不合理，出現(xiàn)斷層現(xiàn)象?！ 「魑活I導、職工代表，今年，我院的工作雖然取得了一定的成績，但距離上級領導的要求和廣大人民群眾的需求，還有很大差距。懇請各位提出寶貴意見。我們將進一步增強歷史責任感和時代緊迫感，豐富發(fā)展內(nèi)涵，開拓發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，與時俱進，僅僅圍繞能力建設作文章，以新眼光、新起點為基礎，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展新突破，再鑄新輝煌。
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