集團20xx年度上半年人事工作總結-資料下載頁
2025-11-26 01:10本頁面
【正文】 和反饋，從員工需求出發(fā)，在原來傳統(tǒng)的體檢項目中增加自選項目，滿足員工要求，把好事做好。今年體檢共安排集團退休員工、40周歲以上女性員工，45周歲以上男性員工，以及集團中層、專技帶頭人以上人員共358人參加體檢。三、適應新形勢，創(chuàng)新人才招聘。上半年，人力資源中心集團先后開展多次公開人才招聘，錄用二十多名各類人才。為了應對各部門人才需求的新情況，對集團員工招聘辦法進行研究調整，一是建立遞補備選制度，對符合錄用條件，但因招聘名額限制沒有錄用的人員，作為遞補后備人選；二建立集團實習生見習制度。在招聘中，變以往發(fā)布招聘，被動等待報名的方式，改為和部門一起主動尋找，聯(lián)系條件比較好的求職的人員。四、其它工作。完成2017年度集團記者證的審核年檢工作。上半年人力資源中心先后組織退休人員2018年新春座談會，配合組織退休員工趣味運動會、三八節(jié)等活動。做好2018年度工資福利預算，及時完成每月工資造冊。
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