【正文】 外國專家局追收我市企業(yè)欠引智專款 8 萬元。 （四）做好專業(yè)技術人員的職稱管理和服務工作 在第一季度，由于有較好的宣傳發(fā)動，在辦理大中專畢業(yè)生 第 16 頁 共 19 頁 初次認定職稱方面取得一些新突破，一些原來垂直管理的金融單位也申請來地方人事部門辦理職稱的認定，到 6 月底止，共辦理大中專畢業(yè)生職稱初次認定共 295 人，辦理流動人員職稱確認共112 人，其中初級 53 人，中級 44 人，高級 15 人。 按時按質地做好各類考試的報名、發(fā)證等相關工作。到目前為止，參加各類資格考試報考共 2231 人，其中監(jiān)理工程師報考81 人，質量資格報考 90 人，執(zhí)業(yè)藥師報考 169 人，執(zhí)業(yè)稅務師105 人，價格鑒證師 3 人，審計報考 28 人，統(tǒng)計報考 61 人，資產評估師報考 36人，造價工程師報考 171人，經(jīng)濟專業(yè)報考 1432人，企業(yè)法律顧問報考 31 人，注冊城市規(guī)劃市報考 21 人，出版報考 3 人。 在上半年，辦理人才《特聘工作證》共 19 人，受理 高層次人才工資外津貼 10 人，已批 8 人， 2 人待討論；辦理《醫(yī)療速診證》 7 人，《高層次人才優(yōu)待證》 7 人。另根據(jù)市委、市政府今年 3 月份出臺的《關于加強人才資源開發(fā)工作的決定》（南發(fā) 3號）文件精神，制訂了一些新的人才《特聘工作證》、《醫(yī)療速診證》、《高層次人才優(yōu)待證》和高層次人才工資外津貼申領的實施辦法，待研究決定通過后實施。 根據(jù)上級部門的要求，做好上一年度各級別申報職稱和全市專業(yè)技術人員調查統(tǒng)計工作。去年，我市申報評審各級別職稱的總人數(shù)為 3224 人，其中初級 1498 人，通過 1459 人，通過率為 第 17 頁 共 19 頁 %；中級 1516 人，通過 1337 人，通過率 %；高級 210人，通過 106 人，通過率 %。中、高級申報人數(shù)分別比年增加 %和 %（其中，ＸＸＸＸ年衛(wèi)生中級改以考代評），通過率也分別提高了 %和 9%。到ＸＸＸＸ年 2 月底止，我市專業(yè)技術人員總數(shù)為 50793 人，其中高級 947 人，中級 11136 人，初級 36315 人，未定職 2395 人。 （五）做好編制管理的各項工作 今年上半年我市編制管理工作富有成效，市直機關 “ 三定 ”工作已全部完成，并對市直機關的議事協(xié)調和臨時機構進行了初步清理；根據(jù)市委、市政府建立信息市的精神，批準成立了五個技術創(chuàng)新中心，包括萬頃洋農業(yè)技術創(chuàng)新中心、家電技術創(chuàng)新中心、鞋業(yè)技術創(chuàng)新中心、玩具技術創(chuàng)新中心、有色金屬技術創(chuàng)新中心；理順了衛(wèi)生監(jiān)督所、疾病預防控制中心以及性病防治中心的人員調整；明確了各鎮(zhèn)（區(qū)）的經(jīng)濟發(fā)展辦公室增加商品流通管理職能與物價管理職能；全市已進行法人登記的事業(yè)單位共565 個，新登記的事業(yè)單位 26 個，今年已年審的共 433 個，年審工作已于 5 月底基本結束。 （六）為各鎮(zhèn)區(qū)招聘工作人員免費編寫試題 今年村委會換屆選舉工作結束后， 各鎮(zhèn)區(qū)為加強農村基層組織村委會一級干部后備隊伍的建設，拓寬村委會一級干部的選人用人渠道，決定公開從近幾年本地的大中專畢業(yè)生中招聘一批后 第 18 頁 共 19 頁 備干部。為體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，市人事部門受鎮(zhèn)區(qū)組辦委托編寫筆試題和面試題，在五、六月份期間，已成功協(xié)助金沙鎮(zhèn)、大瀝區(qū)招考機關工作人員和獅山區(qū)、和順鎮(zhèn)招考村委工作人員，提供免費的服務，為改善村委會干部的年齡和知識結構，更好推動農村經(jīng)濟建設作出積極的貢獻。 （七）繼續(xù)加大人事宣傳工作力度 為營造良好的人事人才工作的社會輿論導向，繼續(xù)加大人事宣傳工 作的力度，《日報 人才天地》專版充分發(fā)揮窗口作用，宣傳我市人事、人才政策和信息，上半年出版共六期，新增《英才自薦》、《每月人才供求情況分析統(tǒng)計》等固定專欄，再加上原有的企業(yè)招聘信息專欄，《人才天地》發(fā)展成集企業(yè)招聘、個人求職、熱門職位和熱門專業(yè)排名等功能于一版的欄目，可讀性進一步提高。 （八）妥善處理好群眾來信來訪 今年上半年，群眾來信來訪數(shù)量較多，共處理來信 65 件，接待來訪 55 人次。本著耐心負責、熱情依法的原則，市人事部門認真處理每一宗來信、來訪，深入了解情況，綜合聽取各方面意見，盡量 做到調解、解釋工作到位，務求化解矛盾、妥善處理問題，使基層群眾和單位都比較滿意。 六、以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，不斷加強人事部門的自身建設 第 19 頁 共 19 頁 為了使人事部門 “ 三個代表 ” 重要思想學習教育活動得以深入、細化地開展，今年上半年，根據(jù)上級有關部門的要求，我局積極做好 “ 三個代表 ” 學教活動回訪復查的各項工作，為此專門成立了領導機構組織開展工作；印發(fā)民主測評表 25 份，發(fā)出征詢意見函 15 份；同時，組織學習了優(yōu)秀共產黨員張榮鎖同志的先進事跡。通過加強對干部職工的教育學習，使全體工作人員進一步樹立了 “ 三為 ” 服務的思想，推動了各項業(yè)務的開展，切實有效地轉變了機關的工作作風。 ＸＸＸＸ年上半年，我市人事人才工作全面順利地開展，并取得了可喜的成效，為下半年工作的鋪開打下了堅實的基礎。但是，與上級提出的要求尚存在一定的距離，仍需我們今后繼續(xù)努力加以改進和完善。 ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日