供應(yīng)商sea培訓(xùn)-資料下載頁(yè)
2025-08-02 12:11本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】責(zé)任、ESH、C-TPAT、企業(yè)文化建設(shè)、供應(yīng)商審核等工作。等，均不得雇用。禁止雇用未滿十六歲的童工。禁止安排未成年工夜班工作，并定期去當(dāng)。何形式的侮辱、惡意或侵犯的情況。不能要求做懷孕及非法律要求或不必要的身體檢查。支付最低工資:在員工每天工作8小時(shí)、每周工作五天的前提下,應(yīng)以。不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。成立員工代表委員會(huì)，定期召開內(nèi)部溝通會(huì)議和勞資溝通會(huì)議。以罰款或現(xiàn)金方式的懲罰作為懲罰的方式。嚴(yán)重威脅生命安全的安全健康問(wèn)題：。生產(chǎn)車間隨時(shí)都可能出現(xiàn)嚴(yán)重的火災(zāi)危險(xiǎn)。其他可能導(dǎo)致生命傷亡的危險(xiǎn)。重復(fù)及系統(tǒng)性的虐待。工廠存在廣泛的性騷擾員工的行為。主管允許、指示用侮辱性的語(yǔ)言騷擾工會(huì)成員或員工代表，阻止其參與正常的升職或調(diào)薪活動(dòng)。因參與罷工事件而受到懲罰。責(zé)任問(wèn)卷表》，以便供應(yīng)商進(jìn)行自我檢查和評(píng)估。時(shí)間，到期未改善的採(cǎi)購(gòu)/業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人員直接否決。（代工廠）社會(huì)責(zé)任問(wèn)卷表》一并交給SEA部存檔。
【正文】 門檻問(wèn)題 Page:26 of32 1 of 2 新供應(yīng)商 /分包商 (工廠 )之初步審核 : 供應(yīng)商審核流程 1. 在選擇新供應(yīng)商時(shí)，采購(gòu) /業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人員簡(jiǎn)單介紹品牌公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的一些要求，并由候選供應(yīng)商填寫 《 供應(yīng)商（代工廠）社會(huì)責(zé)任問(wèn)卷表 》 ，以便供應(yīng)商進(jìn)行自我檢查和評(píng)估。 2. 採(cǎi)購(gòu) /業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人員對(duì)候選供應(yīng)商進(jìn)行初步的社會(huì)責(zé)任狀況審核 , 針對(duì) 高風(fēng)險(xiǎn) /致命不符合項(xiàng)之候選供應(yīng)商 /代工廠給予一定的改善 時(shí)間，到期未改善的 採(cǎi)購(gòu) /業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人員 直接否決。 3. 採(cǎi)購(gòu) /業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及時(shí)追蹤已確定正式採(cǎi)用的供應(yīng)商 /代工廠應(yīng)簽回 其利集團(tuán)供應(yīng)商 /代工廠之符合標(biāo)準(zhǔn)承諾書 ，并和 《 供應(yīng)商（代工廠）社會(huì)責(zé)任問(wèn)卷表 》 一并交給 SEA部存檔。 Page:27 of32 1 of 2 正式供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任輔導(dǎo)與審核 : 1. 正式供應(yīng)商由 SEA部定期進(jìn)行社會(huì)責(zé)任檢查與輔導(dǎo)，正常情況下，頻率為一年一次。 2. SEA部門人員根據(jù) 《 其利工業(yè)集團(tuán)供應(yīng)商 /代工廠社會(huì)責(zé)任審核表 》 進(jìn)行審核，審核完成后制定 《 其利集團(tuán)供應(yīng)商改善計(jì)劃表 》 ，要求供應(yīng)商在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改善，并將改善結(jié)果提交SEA部。 3. SEA部門人員根據(jù)審核 結(jié)果 進(jìn)行匯總分析，并提交 採(cǎi)購(gòu) /業(yè)務(wù)部門分析結(jié)果， 作為供應(yīng)商 /分包商評(píng)估之條件 . 供應(yīng)商審核流程 Page:28 of32 1 of 2 其利集團(tuán)供應(yīng)商 /分包商社會(huì)責(zé)任問(wèn)卷表 符合標(biāo)準(zhǔn)承諾書 供應(yīng)商審核流程 Page:29 of32 1 of 2 供應(yīng)商審核流程 工廠 (SEA審核）審核所需要的文件 /證件清單 其利集團(tuán)供應(yīng)商 /代工廠社會(huì)責(zé)任審核表 Page:30 of32 1 of 2 有什麼疑問(wèn)嗎？
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