人社局20xx年度引才工作總結(jié)報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-12-03 22:15本頁(yè)面
【正文】 人才工作的體制機(jī)制，要緊緊抓住吸引、培養(yǎng)、使用三大環(huán)節(jié)，改革不利于人才施展才華的體制，調(diào)整不利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，使得人才得到充分的尊重，人才價(jià)值得到充分的體現(xiàn)。（一）增強(qiáng)人力資源是第一資源的意識(shí) 人力資源是我縣發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步的第一資源。培養(yǎng)和引進(jìn)人才是我縣發(fā)展的有力抓手和切入點(diǎn)。樹(shù)立人才是第一生產(chǎn)力的觀念，借力贛江新區(qū)發(fā)展重大機(jī)遇，把人才作為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的第一推動(dòng)力。強(qiáng)化各單位各部門(mén)各人員對(duì)人才工作的重視，使得人才是第一資源的觀念深入人心。（二）加大人才工作的宣傳力度 加大“綠色通道”、公開(kāi)選調(diào)以及事業(yè)單位招聘的宣傳力度，并將我縣相關(guān)的人才政策宣傳到位，擴(kuò)寬宣傳的覆蓋范圍。使得“識(shí)才、愛(ài)才、重才、敬才”的口號(hào)深入人心，也為今后我縣進(jìn)一步做好人才引進(jìn)、留住人才、用好人才工作奠定良好的基礎(chǔ)。（三）不斷完善人才體制機(jī)制 進(jìn)一步深化人事制度改革，貫徹落實(shí)事業(yè)單位設(shè)崗管理和人員聘用制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位由身份管理向崗位管理的根本性轉(zhuǎn)變。建立編制管理和人事調(diào)配服從于事業(yè)發(fā)展和需要的靈活有效，生動(dòng)活潑的人才管理制度。鼓勵(lì)各單位根據(jù)工作人員實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，建立自主的績(jī)效工資分配機(jī)制；鼓勵(lì)用人主體采用年薪工資、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等方式引進(jìn)或者聘用海內(nèi)外高層次人才，人才薪酬不受單位工資總額限制。（四）增加人才專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入 加大財(cái)政投入力度，認(rèn)真落實(shí)我縣關(guān)于引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才、人才建設(shè)、人才激勵(lì)等各項(xiàng)政策，積極安排財(cái)政資金，大力支持我縣人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理等工作。在確保支持人才工作各項(xiàng)資金及時(shí)足額到位的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)資金使用管理，成立人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金，專(zhuān)款專(zhuān)用，堅(jiān)持先有管理辦法、再去安排資金的支出，確保資金使用規(guī)范，切實(shí)到位。
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