領(lǐng)導(dǎo)干部在“四風(fēng)”方面的批評(píng)與自我批評(píng)材料與領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪活動(dòng)方案匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-26 00:53本頁(yè)面
【正文】 門職責(zé)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)，并派律師積極參與縣領(lǐng)導(dǎo)的接訪活動(dòng)，為本次活動(dòng)提供法律咨詢、解答等優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。對(duì)信訪人反映的問(wèn)題能當(dāng)場(chǎng)解決的，當(dāng)場(chǎng)解決；不能當(dāng)場(chǎng)解決的，要責(zé)成專人深入調(diào)查，了解掌握情況，按政策、法律規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)予以解決；一個(gè)月解決不了的，要給信訪人說(shuō)明理由和處理時(shí)限，但最長(zhǎng)不得超過(guò)《信訪條例》規(guī)定的時(shí)限。對(duì)信訪事項(xiàng)的處理結(jié)果，必須以書面形式給信訪人出具信訪事項(xiàng)答復(fù)意見(jiàn)和處理決定。（三）總結(jié)驗(yàn)收階段（7月初—7月底）對(duì)開(kāi)展大接訪活動(dòng)的基本情況和所取得的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，并將一些好的做法以制度形式明確下來(lái)，形成信訪工作長(zhǎng)效機(jī)制。五、工作要求（一）實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制。凡第一個(gè)接觸群眾來(lái)信來(lái)電來(lái)訪的，為首問(wèn)責(zé)任人。首問(wèn)責(zé)任人對(duì)人民群眾的來(lái)信來(lái)電來(lái)訪，要熱情、積極、主動(dòng)予以接待，首問(wèn)責(zé)任人對(duì)信訪問(wèn)題屬于本職工作范圍的事項(xiàng)，應(yīng)按照規(guī)定盡快辦理并答復(fù)信訪人；對(duì)信訪問(wèn)題不屬于本職工作范圍的事項(xiàng)，應(yīng)積極幫助聯(lián)系接待單位和接待人，并做好交接。對(duì)消極履行首問(wèn)責(zé)任制造成嚴(yán)重后果的，將追究責(zé)任。（二）堅(jiān)決做好穩(wěn)控。根據(jù)屬地管理原則，凡轄區(qū)內(nèi)人員有涉法涉訴的，各基層所負(fù)責(zé)人要及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并參與約見(jiàn)當(dāng)事人。凡涉及本單位本部門本轄區(qū)的所有來(lái)信來(lái)訪，主要領(lǐng)導(dǎo)必須接待、親自約見(jiàn)，親自研究處理意見(jiàn)，親自安排部署，親自督查督辦；問(wèn)題暫時(shí)解決不了的，要采取一切有效措施，堅(jiān)決把人穩(wěn)控在當(dāng)?shù)?。（三）落?shí)責(zé)任追究制。各科股室所負(fù)責(zé)人是信訪事項(xiàng)的第一責(zé)任人，對(duì)科股室所的信訪工作負(fù)總責(zé)，要親自安排、親自接待群眾。對(duì)每一件信訪事項(xiàng)的處理要有接待記錄、有處理方案、有處理結(jié)果。對(duì)因接訪不力、處置不到位造成越級(jí)上訪甚至進(jìn)京上訪的，將實(shí)行責(zé)任倒查并追究部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任。
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