機關(guān)上半年理論學(xué)習計劃與機關(guān)事務(wù)局反腐倡廉工作計劃匯編-資料下載頁
2024-11-23 04:53本頁面
【正文】 經(jīng)紀律、私設(shè)“小金庫”行為。七是加強審計監(jiān)督，實行財務(wù)公開制度，增強財務(wù)收支的透明度。八是認真落實《關(guān)于黨的基層組織實行黨務(wù)公開的意見》，積極實行黨務(wù)公開工作。健全黨內(nèi)情況通報制度，暢通黨內(nèi)信息互通渠道，落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。九是加強效能監(jiān)督。建立健全崗位責任制、首問負責制、服務(wù)承諾制等制度，杜絕辦事不公，有法不依，吃拿卡要，不按原則程序辦事的違紀行為，促進廉政勤政和依法行政。設(shè)立“局長信箱”和局紀檢監(jiān)察信訪舉報箱，接受各方面監(jiān)督。五、狠抓作風建設(shè)，扎實推進集中整治活動有序開展按照上級部署，在加強“十要十戒”為主題的思想作風建設(shè)，重點解決思想解放程度不夠；開拓創(chuàng)新意識不強；工作作風不實；服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)；謀事干勁不足；工作推動落實不力；自我要求約束不嚴的問題的同時，扎實開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動。治理干部工作作風上的“庸、懶、散”問題；領(lǐng)導(dǎo)作風上的“假、浮、蠻”的問題；為政不廉上的“私、奢、貪”問題；機關(guān)辦事中的低效率等突出問題。要堅持“六條禁令”，堅決杜絕破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和損壞群眾利益的各種行為。要把開展集中整治活動與“十要十戒”思想作風主題教育結(jié)合起來，與日常工作結(jié)合起來，以活動的扎實開展促進各項業(yè)務(wù)工作、以各項業(yè)務(wù)工作的成效檢驗活動成果。一是強化監(jiān)督檢查。采取不定期地對各科室、局屬單位干部職工工作作風和工作紀律進行檢查。重點是檢查各科室、局屬單位考勤制度執(zhí)行情況。是否存在遲到早退、無故缺勤、擅自離崗辦私事；是否存在上班期間玩電腦游戲，干與工作無關(guān)的事務(wù)。檢查履行職責情況和各項管理制度落實情況。是否存在執(zhí)行力、辦事效率、服務(wù)態(tài)度和影響發(fā)展環(huán)境等方面問題。二是嚴格問責。實行“有錯和無為問責”機制。對在自查中發(fā)現(xiàn)并自覺及時糾正到位的問題，對責任科室或單位和責任人員可依法依規(guī)從輕從寬處理或免予處理。對投訴舉報和在明查暗訪檢查中發(fā)現(xiàn)并查實的問題，根據(jù)有關(guān)問責規(guī)定，視情節(jié)輕重給予談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調(diào)整崗位、降職使用、辭職辭退等處理；情節(jié)嚴重的，實行“四個一律”嚴肅處理，即：凡是公職人員，有職務(wù)的一律免職；能給予紀律處分的一律給予紀律處分；一律扣除第13個月的工資；涉及人員單位一律取消年度評先評優(yōu)資格。涉及部門和單位的問題，追究主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)責任；涉及個人的問題，除追究本人責任外，對督促整改不力、導(dǎo)致整改不到位的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)一并追究責任。要通過對工作作風、工作紀律的督查，切實轉(zhuǎn)變工作作風，增強干部職工遵守紀律的自覺性，提高工作效率，提升服務(wù)水平，促進全局干部職工工作作風明顯改進。達到干部隊伍有新形象，機關(guān)建設(shè)有新變化，為民服務(wù)有新突破，推動發(fā)展有新成效，為建設(shè)幸福做出新的貢獻。
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