教育局作風建設(shè)半年工作總結(jié)與教育局作風建設(shè)實施方案(縣)匯編-資料下載頁
2024-11-23 04:14本頁面
【正文】 紀律、組織紀律，堅持黨內(nèi)生活制度、廉潔自律、機關(guān)管理制度等。（6）機關(guān)文明建設(shè)情況。包括機關(guān)工作秩序、工作環(huán)境、機關(guān)文化、文明程度等。發(fā)放征詢意見表。及時征詢基層單位和師生員工對機關(guān)工作的意見和建議。設(shè)立機關(guān)作風意見箱。多渠道收集對機關(guān)工作的意見和建議。（三）整改階段（4月）對相關(guān)部門、單位、學(xué)校和師生提出的問題、意見和建議認真進行梳理、核實、剖析原因，查找根源。針對存在的問題和不足，制定整改方案和整改措施，明確整改時限，能糾正、解決的，立即糾正、解決；暫時難以糾正解決的，提出整改落實計劃和措施。針對作風建設(shè)中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步健全和完善內(nèi)部管理制度，鞏固整改成果，使機關(guān)作風建設(shè)進一步制度化、規(guī)范化。將整改落實情況及時向有關(guān)部門、單位反饋，并適時召開總結(jié)會議。將整改結(jié)果及反饋情況寫成書面材料上報到教育局。（四）考核和處理（5月）從服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、政務(wù)公開、辦事效率、依法行政、廉潔自律等方面，制定具體的考核辦法。對干部職工進行考核評議，考核結(jié)果張榜公布并作為年終考核的主要依據(jù)。對考核排名靠后的單位和個人，實行“黃牌警告”，責令限期整改并定期驗收。四、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)，建立工作責任制。根據(jù)工作需要，縣教育局成立加強和改進機關(guān)作風建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責機關(guān)作風建設(shè)活動的部署、組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)。下設(shè)辦公室，辦公室主要負責了解情況、交流信息、具體協(xié)調(diào)、檢查督促局機關(guān)作風建設(shè)日常工作。建立工作責任制，一把手親自抓，承擔第一責任，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各部門具體負責實施，精心組織，周密安排，抓好落實。（二）加強檢查指導(dǎo)，強化外力監(jiān)督。加強對活動全過程的督促檢查，領(lǐng)導(dǎo)小組擇時到各部門進行指導(dǎo)、督查。設(shè)立投訴中心，公布投訴電話，建立投訴網(wǎng)絡(luò)，受理對機關(guān)作風的投訴，負責直接或責成有關(guān)部門調(diào)查核實投訴內(nèi)容。利用教育信息網(wǎng)站開設(shè)以機關(guān)作風建設(shè)為主題的專欄，配發(fā)評論，做好全過程的宣傳報道工作，大力宣傳先進典型。（三）完善制度，建立長效機制。制定具體的考核辦法，完善考核制度，建立領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與、目標管理、制度保證、持續(xù)改進的機關(guān)作風建設(shè)長效機制，把作風建設(shè)情況納入干部職工年度工作考核范圍，作為提拔、任用干部的重要內(nèi)容。
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