【正文】 清醒地看到，雖然各級領導班子和廣大干部職工圍繞全區(qū)工作大局，按照各自職責任務做了大量工作，取得了一定成效，但仍然存在一些不容忽視的問題：有的干部精神狀態(tài)不佳，工作紀律松弛；有的工作效率不高，缺乏敬業(yè)精神；有的自律意識不強，上班時間上網聊天、購物、炒股、玩游戲、看電影，出勤不出工、出工不出力、出力不出活；有的作風不實，特別是遇到一些困難時，往往采取能推就推、能拖就拖、能繞就繞的態(tài)度；有的對企業(yè)、群眾缺乏感情，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象還不同程度的存在；有的不能及時落實區(qū)委、區(qū)政府作出的重大部署，致使一些有合作意向的大項目不能迅速落地或開工，在一定程度上貽誤了發(fā)展的大好機遇。特別是近期，區(qū)委、區(qū)政府組織召開了幾次大會，安排部署落實工作，從參會情況看，一些部門重視程度不夠，主要領導沒有參會，也沒有履行請假手續(xù)，個別部門甚至沒有人參加，造成會議精神領會不深，具體工作落實不力。以上這些問題的存在充分表明，我們的一些干部，強化作風建設的責任感和緊迫感還不夠強，抓落實和推進工作的力度還不夠大，辦事效率低、工作質量差，少數(shù)干部對這些問題視而不見、習以為常，使一些本該處理好的事情沒有得到及時有效地落實，影響了工作的整體進程。這些問題雖然只暴露在個別單位和極少數(shù)同志身上，但如果任其發(fā)展，將會極大地損害我們與企業(yè)、群眾的關系，挫傷基層干部群眾的工作熱情，影響區(qū)委、區(qū)政府決策部署的貫徹執(zhí)行。二、狠抓落實，切實推動機關行政效能建設取得實效機關作風與行政效能建設是一項長期的系統(tǒng)工程，貴在堅持，重在落實。因此，各單位、各部門一定要高度重視，周密安排，精心組織，確保這次活動不走過場，取得實實在在的效果。一是抓好組織實施。各單位要按照這次會議精神和《實施方案》的要求，結合自身實際，細化目標任務，責任明確到人，加大考核力度，將本次活動實施情況納入本部門目標實績考核；要積極開展自查自糾，認真排查干部隊伍中存在的“庸、懶、散”問題，特別要重點解決紀律渙散、遲到早退，有令不行、有禁不止，上班時間玩游戲、炒股等突出問題，做到限期整改、力求實效。區(qū)委辦、政府辦、組織部、監(jiān)察局、人社局等部門要明晰各自職責，把對各部門的行政效能監(jiān)察工作滲透到行政管理的每一個環(huán)節(jié)，處理好行政效能監(jiān)察與業(yè)務工作的關系。要充分考慮業(yè)務部門工作的規(guī)律和特點，依靠各行政主管部門的有效參與，把常規(guī)性的監(jiān)察方法、手段同業(yè)務部門的考核、測評方法結合起來，更好地發(fā)揮效能監(jiān)察作用，切實提高部門工作效率。二是突出工作重點。要深化行政審批制度改革。下一步，要結合社會管理創(chuàng)新工作，對行政許可項目和非行政許可項目進行清理，進一步規(guī)范審批程序，簡化審批環(huán)節(jié)，盡可能將行政審批和行政事業(yè)性收費事項納入政務服務中心辦理，努力形成規(guī)范高效的審批運行機制、科學合理的審批管理機制、嚴密完善的審批監(jiān)督機制，已經進入政務服務中心的部門，要堅守崗位，公開承諾，紀委監(jiān)察局要把沒有承諾或是有承諾不辦理的部門，作為監(jiān)察的重點。要推進政務公開。政府辦要將各單位規(guī)章制度、辦事程序、服務公約、作出承諾等通過政府門戶網站積極向社會、群眾公開，接受群眾的評議和監(jiān)督，努力為群眾解決實際問題。各部門要繼續(xù)擴大公開范圍和層次，規(guī)范公開內容和程序，完善公開工作機制。三是建立長效機制。這次活動，規(guī)定時間節(jié)點的目的是使作風建設盡快取得實效，但區(qū)委、區(qū)政府的最終目標是要形成機關效能建設的長效機制，使廣大干部職工時刻繃緊這根弦兒，不能有絲毫松懈。因此，要將提高干部隊伍素質作為建立健全行政效能長效機制的關鍵，把不斷完善工作機制作為建立健全行政效能長效機制的基礎，把加強機關效能監(jiān)察作為建立健全行政效能長效機制的保障，進一步完善行政效能評議的內容、方式、范圍、評分辦法，擴大企業(yè)和群眾參與評議的范圍，達到以評議為手段促進效能建設的目的。各單位、各部門要進一步拓寬投訴監(jiān)督渠道，完善行政效能、政風行風評議機制，嚴格實行責任追究制，積極推動行政效能建設長效機制的有效落實。三、加強領導，努力形成機關效能建設的強大合力開展提高行政效能和作風建設活動，開局容易、深入難，因此，各部門要切實強化領導責任，以一抓到底、永不懈怠的決心深入推進，不斷鞏固和擴大成果。一要明確責任。今天會后，各單位要立即行動起來，召開專門會議，迅速傳達精神，按照規(guī)定時限，明確專人負責，精心組織實施。各部門“一把手”，要進一步增強責任意識，認真履行好“第一責任人”的職責，班子其他成員要在做好分管工作的同時，配合抓好作風建設。要制定詳細計劃，定期有針對性地對機關干部職工開展強化作風、提高執(zhí)行力等方面的引導和教育，堅決防止和克服松懈思想、厭戰(zhàn)情緒、應付態(tài)度，始終保持飽滿的工作熱情，把加強效能建設與本單位各項工作開展有機結合起來，為各項任務的有效落實提供強大動力。二要營造氛圍。在實施過程中，各部門要深入開展調查研究，積極借鑒現(xiàn)代管理模式，著力探索推進效能建設長效性的有效方法。紀委監(jiān)察局要認真總結、推廣一些先進單位的成功做法和經驗，努力使效能建設思路更清晰、措施更有力、制度更完善，下功夫解決效能建設實踐中出現(xiàn)的共性問題和重點難點問題。宣傳部要善于利用新聞、報紙等各類媒體，通過多種形式，進一步加大對外宣傳力度，充分展示我區(qū)在提升機關效能、轉變政府職能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面的措施和成效，為我區(qū)各項工作順利推進營造更好的外部環(huán)境。政府辦要通過門戶網站，對經濟發(fā)展、民生建設等各項工作進行廣泛宣傳，特別要大力宣傳行政效能建設的重大意義、取得的成果和涌現(xiàn)出來的先進典型，努力在全區(qū)各單位、各部門營造事事講效能、人人爭先進的良好氛圍。三要強化監(jiān)督。區(qū)委辦、政府辦、組織部、監(jiān)察局、人社局等相關部門要加大督促檢查力度，不定期對各單位進行檢查考核，確保各項決策部署落到實處。要通過電子監(jiān)察、明察暗訪等手段，受理投訴舉報，融入績效管理，嚴肅查處違紀違規(guī)問題，督促各部門落實工作責任，完善工作措施，強化績效評估。對“吃拿卡要”和行政不作為、慢作為、亂作為等影響機關效能建設和全區(qū)形象的問題，要加大查處力度，對“庸、懶、散”等侵害企業(yè)和群眾利益的行為，要進行嚴格責任追究，做到有責必問、有錯必究。對今后區(qū)委、區(qū)政府組織的會議和活動，監(jiān)察局要與區(qū)委辦、政府辦共同監(jiān)督各部門參加情況，并將落實情況納入作風建設評議、考核內容，一旦發(fā)現(xiàn)問題，該通報的通報，該調整的調整，該處理的處理，決不姑息遷就。同志們，強化作風建設、提高行政效能意義重大而深遠。大家要迅速行動起來，改進工作作風、提高辦事效率、增強服務能力，進一步堅定信心、振奮精神、扎實工作，為推動地區(qū)經濟社會實現(xiàn)更好更快發(fā)展做出新的更大的貢獻！