護理人員培訓計劃與護理人員培訓計劃書匯編-資料下載頁
2025-11-14 04:01本頁面
【正文】 理質量。（2）培訓重點：掌握急危重癥患者的評估與監(jiān)護、常用急救操作技能；提升突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應對；及時了解護理前沿知識及新進展。（3）培訓方式：院內培訓：邀請護理專家來院授課及我院急救小組主動參與到教學培訓工作中；組織護理人力資源緊急調配演練，理論與實踐相結合進行培訓與檢驗。院外培訓：主要由護理部選送到上級醫(yī)院進行學習、培訓。（一）各科室人員必須按要求積極參與規(guī)定培訓，在課程選擇上可多參加其他能級的培訓，但不能缺勤自身能級要求的培訓。（二）嚴格按照培訓手冊，落實培訓計劃。要求科內自主培訓項目，科室可靈活安排，但相關受訓人員三基本上需有記錄，護理部審核培訓質量并蓋章后下發(fā)相應學分。（三）所有授課人員在教學計劃的指導下按要求提前備課，課件內容結合醫(yī)院實際和護理新進展，不照搬教材內容，力求培訓省時、實際、有效。（四）科內培訓由科室根據科室年度培訓計劃自主妥善安排，科內年度業(yè)務學習至少邀請護理部參加一次。（五）每季度末護理部隨機對培訓質量進行督查。五．考核：（一）理論考核：：全院未定級護士每季度參加護理部組織的理論考核，其中1次以《護理學基礎》第五版教材為藍本，結合醫(yī)院護理現狀，采取隨機組題上機考核的方式；3次以專業(yè)知識學習交流、讀書心得、工作體會等考核形式進行。：全院各崗位各能級所有護士都須參與護理部組織的全院年終理論測評，結合全年培訓及醫(yī)院護理現狀，以法律法規(guī)、專業(yè)知識、溝通應變?yōu)橹饕獌热?，采取組題上機考核，通過率達100%。（二）操作考核：按附表一中的操作培訓安排，各科室每季度首先對科內相關護理人員進行該季度的操作培訓。護理部每季度組織低年資基礎護理技能操作考核，采取自主報考，集中考核的形式。通過至少十二項方可晉升護師職稱，不合格項目必須再次考核通過方算過關。：由護理部統(tǒng)籌安排，組織全院各崗位各能級護理人員進行CPR操作考核，通過率達100%。，根據計劃提前安排好時間監(jiān)考。六、探索舉措（一）推廣科學多樣的教學方式：問題教學法（PBL）、案例教學法(CBT)、項目教學法(PTM)、情景教學法（STM）等。（二）考核方式的創(chuàng)新：，主要跟班學習專業(yè)素養(yǎng)、人文關懷、交流溝通等方面優(yōu)秀的護士，以此塑造新護士正確的職業(yè)價值觀。，由各科總帶教交叉監(jiān)考，讓考核適應臨床工作實際?！霸O置障礙法”，考核臨床護士隨機應該能力及處理臨床實際問題的能力。（三）教學師資的選拔：公布培訓題目，進行打擂，優(yōu)者承擔相應課題，并給予一定獎勵，記入個人能力檔案。（四）教學質量的保證：將培訓后掌握情況納入護理部日常督查內容。（五）探索科室組合/交叉培訓，促進學科交流。（五）成立護理教研室，實施教學工作制度化、流程化管理。
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