房管局年底述職總結(jié)與房管局開展“作風建設年”活動方案匯編-資料下載頁
2025-11-14 03:57本頁面
【正文】 四治”，即查黨員干部對人民群眾的感情，整治對待群眾冷漠生硬、麻木不仁的問題；查黨員干部隊伍的紀律作風，整治黨員干部不作為甚至亂作為的問題；查黨員領導干部工作落實的能力，整治執(zhí)行力不強的問題；查各種不安全不穩(wěn)定因素，整治矛盾糾紛排查調(diào)處不力的問題，真正使廣大黨員干部思想真觸動、問題真解決、作風真轉(zhuǎn)變、工作真落實。集中民智議事懇談。局領導班子每年列出一至三個議題進行懇談，對涉及面廣、牽扯部門較多的議題，將聯(lián)合開展懇談。懇談活動前要進行預告，對懇談內(nèi)容認真記錄，事后將采納的群眾意見情況進行反饋。開展業(yè)務崗位練兵。通過以老帶新、集體攻關、開設“星期六黨校”、組織業(yè)務競賽、參加學習培訓等形式，組織干部扎實學習業(yè)務知識，使大家學有所思，學有所得，學有所用，以此鍛煉培養(yǎng)工作骨干，提升干部隊伍整體素質(zhì)。（三）、集中攻堅，破解難題階段（8月初—10月底）本階段的基本要求是，堅持把解決問題、促進落實貫穿活動始終，集中力量破解一批制約科學發(fā)展的難點問題、廣大群眾關心的熱點問題以及黨的建設中的重點問題，以攻堅克難的實際成效取信于民。重點抓好四項工作：開展“主動出擊、破解難題”專項行動。要針對群眾關心的熱點問題，黨建工作中的重點問題，開展集中攻堅活動，形成聲勢、掀起高潮。實行破解難題責任制。領導干部要分工負責，做到一個難題、一名領導、一套人馬、一個方案、一抓到底。對涉及面廣的重大問題，上下聯(lián)動、左右溝通、合力破解。實施百日項目攻堅計劃。要積極配合全市的重點項目的推進，設立重大項目投資“綠色通道”，特事特辦、專人負責、跟蹤服務。需要國家、省、市審批核準的項目，涉及我局職能的要指定得力人員做好協(xié)調(diào)配合工作。開展“雙結(jié)對、雙服務”活動。要與幫扶村和社區(qū)的黨組織、黨員結(jié)對聯(lián)系，發(fā)揮我們在信息、資金、人才、管理等方面的優(yōu)勢，圍繞服務發(fā)展、改善民生，加大對他們的支持和幫扶力度，使群眾得到更多實惠。嚴懲“不作為、亂作為”問題。采取突擊檢查、隨機暗訪、舉報受理等形式，對干部特別是窗口服務單位工作人員的履職情況進行檢查抽查。對不作為、亂作為的將及時進行通報，督促整改；情節(jié)嚴重的，給予組織處理和紀律處分。（四）、群眾評議、深化拓展階段（11月初—12月底）本階段的基本要求是，認真組織群眾評議，全面總結(jié)活動情況，鞏固擴大活動成果，建立健全制度機制。重點抓好三項工作：建立健全作風建設工作制度。把制度建設貫穿活動始終，從一開始就要認真研究、精心設計，邊建設、邊運行、邊完善。第四季度對制度的制定和運行情況進行回頭看，將活動中行之有效的做法用制度形式固定下來、堅持下去，形成務實、有效、長期的作風建設機制，并將形成的制度上報局黨委辦。進行群眾滿意度測評。結(jié)合年度領導班子和領導干部考核，對開展“作風建設年”活動情況進行群眾滿意度測評，測評結(jié)果作為考核評價領導班子和領導干部的重要內(nèi)容。同時，對干部和工作人員作風狀況進行民主評議、綜合打分，結(jié)果較差的給予警告，問題嚴重的予以組織處理和紀律處分。做好總結(jié)和上報。各單位要認真回顧開展“作風建設年”活動的情況，肯定取得的成效，查找存在的問題，明確進一步改進作風的措施，11月底前將活動總結(jié)報局黨委辦。局黨委將召開“作風建設年”活動總結(jié)推進會議，全面總結(jié)一年來開展活動的情況，對成績突出的單位、科室和個人進行表彰。
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