【導(dǎo)讀】合同制度，是夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)的必然要求。勞動(dòng)合同制度，但受制于多方面因素，勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況并不理想。因此，專(zhuān)門(mén)就勞動(dòng)合同制度進(jìn)行立法刻不容緩。因此，直到2021年底，《勞動(dòng)合同法》的起草工作才重新啟動(dòng)。會(huì)審議，并于2021年3月20日向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，結(jié)果社會(huì)反響十分強(qiáng)烈，全國(guó)人大常委會(huì)收到的反饋意見(jiàn)達(dá)19萬(wàn)條之多?！秳趧?dòng)合同法》不但創(chuàng)造了收集意見(jiàn)之多的紀(jì)錄，其各方陣營(yíng)對(duì)抗。護(hù)，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離《勞動(dòng)合同法》應(yīng)有的價(jià)值取向。常委會(huì)進(jìn)行表決，當(dāng)天參加表決的146人中有145人投了贊成票?！秳趧?dòng)合同法》最終還是以高票率獲得通過(guò)。眾所周知，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》有著密切的關(guān)系。在出臺(tái)《勞動(dòng)法》之后，并沒(méi)有及時(shí)出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》。為了調(diào)整各地用人單。式，來(lái)制定本地區(qū)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)政策文件。這些地方性的法規(guī)或規(guī)章，都是行使《勞動(dòng)合同法》職能的臨時(shí)性規(guī)定，2021年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式施行后，這些

　　

【正文】 人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二 勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款 關(guān)于勞動(dòng)合同的條款，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的內(nèi)容并不完全相同。如表 21 所示： 表 21《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合 同條款的不同規(guī)定 《勞動(dòng)法》 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立， 正文 第 14 節(jié)：二 勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款 (2)學(xué)好用好勞動(dòng)合同法 并具備以下條款： （一） 勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六） 勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外， 當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下 條款： （一） 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定 （二） 代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （三） 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證 （四） 或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的 其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位 與勞動(dòng)者可以約定試用期、培 訓(xùn)、保守秘密、 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 對(duì)比這兩部法律對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的規(guī)定，除了 勞動(dòng)合同期限 、 勞動(dòng)報(bào)酬 這兩項(xiàng)是完全相同之外，其他條款都有些差別。比如，《勞動(dòng)法》就沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同一定要約定工作地點(diǎn)，而《勞動(dòng)合同法》就明確了這一點(diǎn)；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)約定 工作時(shí)間和休息休假 、 社會(huì)保險(xiǎn) ，這都是新增加的內(nèi)容。另外，《勞動(dòng)合同法》也減少了一些《勞動(dòng)法》的必備條款，比如，取消 勞動(dòng)紀(jì)律 、 勞動(dòng)合同終止的條件 和 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 等內(nèi)容。 案例 《勞動(dòng)合同 法》出臺(tái)后，某企業(yè)人力資源部和工會(huì)根據(jù)總經(jīng)理的要求，正在討論、制定本單位的勞動(dòng)合同文本。人事經(jīng)理在會(huì)上首先說(shuō)道： 咱們公司的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司出資招收錄用或者出資培訓(xùn)的員工的服務(wù)期，作出明確的規(guī)定。 對(duì)，現(xiàn)在有些員工 39。跳槽 39。太隨意了，必須要加以限制。 員工關(guān)系主管小張對(duì)人事經(jīng)理的提議表示贊同。 員工應(yīng)保守的公司商業(yè)秘密，以及應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、完成的崗位定額等也應(yīng)寫(xiě)到勞動(dòng)合同中。 招聘主管李某補(bǔ)充道。 不過(guò)，也不能只在勞動(dòng)合同中規(guī)定對(duì)員工的限制，也應(yīng)當(dāng)規(guī)定給員工的待遇。 工會(huì)主席 提議道， 員工的工資、休息休假、福利待遇，以及單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的崗位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)用品等內(nèi)容，也應(yīng)寫(xiě)到勞動(dòng)合同中。 大家你一言我一語(yǔ)，不一會(huì)兒就提出了一大堆建議。公司副總經(jīng)理看了后說(shuō)道： 你們提的這些內(nèi)容，從不同角度上看，都有一定道理。但我們應(yīng)該首先搞清楚，勞動(dòng)合同中哪些條款是必須要有的？哪些是可有可無(wú)的？然后，我們才能決定公司的勞動(dòng)合同文本中，到底需要寫(xiě)上哪些內(nèi)容或條款。 該公司副總經(jīng)理的說(shuō)法非常有道理。用人單位在與員工商討勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)該首先圍繞《勞動(dòng)合同法》中規(guī) 定的，勞動(dòng)合同必須具備的條款（簡(jiǎn)稱(chēng)必備條款）進(jìn)行協(xié)商。然后，由雙方當(dāng)事人再協(xié)商約定其他條款。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容或條款有以下幾個(gè)方面： （ 1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。為了明確勞動(dòng)合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。 （ 2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)合同中必須具備這一 項(xiàng)內(nèi)容。 （ 3）勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，即勞動(dòng)合同的有效期限。主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 正文 第 15 節(jié)：二 勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款 (3)學(xué)好用好勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同期限，也可以說(shuō)，是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。勞動(dòng)合同具有法律約束力的生效時(shí)間，一般為勞動(dòng)合同雙方的簽字時(shí)間，其終止時(shí)間為合同期屆滿或法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)間。 勞動(dòng)合同期限具有如下特征：首先， 勞動(dòng)合同期限屬確定性規(guī)范，其確定性指勞動(dòng)合同中必須有此項(xiàng)內(nèi)容，且以書(shū)面條款形式作出明確具體的表示；其次，勞動(dòng)合同期限必須是經(jīng)過(guò)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的意思表示；再次，勞動(dòng)合同期限和當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者必須按法律及勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)、行使權(quán)利。 （ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容，主要包括勞動(dòng)者的工種和崗位、該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。工作內(nèi)容是勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或什么內(nèi)容的勞動(dòng)。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款，可以說(shuō)是勞動(dòng)合同的核心 條款之一，它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的原因，因此是必不可少的。勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容條款一般要求規(guī)定得明確、具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。 工作地點(diǎn)，即是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境，以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。 （ 5）工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間又叫勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者在用人單位中，必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的 時(shí)間。工作時(shí)間一般包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作時(shí)間方式的確定，如是 8 小時(shí)工作制還是 6 小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。工作時(shí)間的不同，對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬等均有影響，因此是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。 休息休假，是指勞動(dòng)者按規(guī)定不需進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第三十八條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó) 慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十五條規(guī)定： 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 用人單位與勞動(dòng)者在約定休息休假事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守上述法律規(guī)定。 （ 6）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。勞動(dòng)報(bào)酬一般包括以下幾個(gè)方面：工資標(biāo)準(zhǔn)；獎(jiǎng)金；津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；加班、加點(diǎn)工資；病假工資；特殊情況下的工資；工資支付辦法 。明確勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼的數(shù)額或計(jì)發(fā)辦法是很重要的。目前，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，若具有這些情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。 （ 7）社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò) 立法建立的一種社會(huì)保障制度，目的是使勞動(dòng)者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下因年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等原因，喪失勞動(dòng)能力或中斷就業(yè)，本人和家屬失去工資收入時(shí)，能夠從社會(huì)（國(guó)家）獲得物質(zhì)幫助。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家成立的專(zhuān)門(mén)性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)目前包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 正文 第 16 節(jié)：二 勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款 (4)學(xué)好用好勞動(dòng)合同法 （ 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)，是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，保障 勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施。在工作中，勞動(dòng)者往往身處各種不安全、不衛(wèi)生的環(huán)境，如不采取措施加以保護(hù)，將會(huì)發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生各種礦難事故，粉塵作業(yè)可能使勞動(dòng)者患上塵肺病等，由此危害勞動(dòng)者的安全健康，妨礙工作的正常進(jìn)行。為了保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，通過(guò)勞動(dòng)合同條款約定用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，以保證勞動(dòng)者的健康和安全。 勞動(dòng)條件，是指用人單位為保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)、完成工作任務(wù)，而提供的必要物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的工作場(chǎng)所、工具、設(shè)備、儀器、技術(shù)資料等。 職業(yè)危害，是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對(duì)生命健康所引起的危害。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)；應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水 平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任；必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。 除上述幾項(xiàng)必備條款以外，勞動(dòng)合同還可以有約定或稱(chēng)可備條款，它是指法律不作強(qiáng)行規(guī)定，由當(dāng)事人自己在合同中任意約定的條款。勞動(dòng)合同缺乏可備條款不影響其效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定： 勞動(dòng)合同 除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人還可以在國(guó)家立法規(guī)定的范圍內(nèi)通過(guò)協(xié)商訂立約定條款，如約定用人單位出資培訓(xùn)、勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密等條款或事項(xiàng)，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的可備條款主要集中在以下幾個(gè)方面： （ 1）試用期條款。試用期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人為了相互了解對(duì)方的情況而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限。試用期也是企業(yè)與新員工進(jìn)行雙向考察和熟悉的時(shí)間緩沖區(qū)。企業(yè)要考察新員工是否能夠適合崗位的要求；新員工也考察自己是 否樂(lè)意在企業(yè)工作。因此，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)試用期的規(guī)定。 （ 2）保守商業(yè)秘密條款。商業(yè)秘密是不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，任何一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的商業(yè)秘密都十分重要。應(yīng)該說(shuō)，保守用人單位的商業(yè)秘密是勞動(dòng)者應(yīng)具備的職業(yè)道德。實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者往往因工作需要，接觸、了解或掌握了企業(yè)的商業(yè)秘密，此時(shí)如果企業(yè)事先不向勞動(dòng)者提出保守商業(yè)秘 密、承擔(dān)保密義務(wù)的要求，個(gè)別勞動(dòng)者就可能在不經(jīng)意間泄漏了這些商業(yè)秘密，使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失。如果沒(méi)有合同條款約定，企業(yè)往往還難以通過(guò)法律途徑獲得損失賠償。 （ 3）培訓(xùn)條款。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的要求，以開(kāi)發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過(guò)程?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定： 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位 要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 依照這一規(guī)定，用人單位在對(duì)勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，最好簽署培訓(xùn)條款或協(xié)議。 正文 第 17 節(jié)：三 勞動(dòng)合同的三種期限 (1)學(xué)好用好勞動(dòng)合同法 （ 4）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款。補(bǔ)充保險(xiǎn)，是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用來(lái)滿足勞動(dòng)者高于基本社會(huì)保險(xiǎn)需求的愿望。對(duì)于補(bǔ)充保險(xiǎn)，國(guó)家不作 強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，用人單位可根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)承受能力，自愿選擇是否參加。 福利待遇，一般包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，以及用人單位提供解決職工生活需要的各種福利設(shè)