【正文】 給予了雙方當(dāng)事人可以在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)合同簽訂期限。 不難看出，上述案例中企業(yè)的做法是違反《勞動(dòng)合同法》的。那就是：進(jìn)入公司工作后，馬先生跟公司要求簽訂勞動(dòng)合同，可是公司領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)： 你是急聘進(jìn)來(lái)的，公司計(jì)劃要到兩個(gè)月后才大批招人，現(xiàn)在只跟你一個(gè)人簽了合同，不好管理，等到兩個(gè)月后跟成批進(jìn)來(lái)的員工一起簽吧。從非全日制用工形式所具有的靈活性、簡(jiǎn)易性等特點(diǎn)看，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可以采用口頭協(xié)議的形式建立勞動(dòng)關(guān)系。另外，書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。職 工名冊(cè)一般包括勞動(dòng)者的姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、職務(wù)或技術(shù)職稱(chēng)等內(nèi)容?！萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。最近，在某些地區(qū)進(jìn)行的勞動(dòng)執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，用人單位不和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同的違法現(xiàn)象，仍具有一定的代表性。讓員工更難以接受的是，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)，老板還能保證發(fā)給員工曾經(jīng)口頭許諾過(guò)的工 資數(shù)額，但效益稍有波動(dòng)，就降低員工工資，使得員工十分不滿(mǎn)，甚至跟企業(yè)產(chǎn)生工資糾紛。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因一方違約而給另一方帶來(lái)?yè)p失；勞動(dòng)合同在 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利，降低爭(zhēng)議解決成本和社會(huì)耗損費(fèi)用。如果勞動(dòng)者沒(méi)有如實(shí)地向用人單位告知這幾個(gè)主要的關(guān)鍵信息，或者有虛假情況，那么，對(duì)勞動(dòng)者帶來(lái)的將是被解除勞動(dòng)合同的法律后果。 （ 2）勞動(dòng)者履行知情權(quán)的義務(wù)必須在用人單位招用之時(shí)。當(dāng)然，岳某通過(guò)媒體將此事向社會(huì)曝光，也是作為弱者的勞動(dòng)者，在無(wú)奈的情況下，采取的抵制、教訓(xùn)用人單位，以及與用人單位的這種超越權(quán)限行為進(jìn)行斗爭(zhēng)的方式之一。求職者的個(gè)人隱私，則不屬于知情權(quán)的范圍。 《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。而一旦訂立，非經(jīng)雙方協(xié)商變更或法定原因，一般不得變更合同內(nèi)容和解除或終止合同的履行。岳某實(shí)在無(wú)法忍受，抓起背包 ，氣憤地沖出辦公室。應(yīng)聘時(shí)常常會(huì)遇到尷尬的事件，以前媒體曾多次報(bào)道，同寢室的室友也曾遇到過(guò)類(lèi)似的事情，于是岳某便偷偷帶上自己的微型錄音機(jī)。 案例 岳某，女，某高校應(yīng)屆畢業(yè)生。 用人單位在讓求職者享受知情權(quán)時(shí)應(yīng)注意下列問(wèn)題： （ 1）知情權(quán)行使的時(shí)間是在締約過(guò)程之中； （ 2）知情權(quán)的范圍是與締結(jié)勞動(dòng)合同有關(guān)的信息，用人單位的商業(yè)秘密則不屬于知情權(quán)的范圍； （ 3）用人單位對(duì)其提供的信息，應(yīng)負(fù)有保證信息真實(shí)性的義務(wù)。你后邊還有二十多個(gè)人等著面試呢，我今天上午必須面試完，怎么可能有時(shí)間回答你的問(wèn)題。他好不容易才獲得了一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，于是準(zhǔn)備妥當(dāng)后，來(lái)參加面試。這種情況長(zhǎng)期存在的話(huà)，就使用人單位滋生出一種對(duì)求職者居高臨下的心態(tài)，不能平等地對(duì)待求職者。 一 訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)： 1．正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán) 勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)合同雙方經(jīng)過(guò)相互選擇，確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人，并就勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致，從而明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律行為。 用人單 位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 （ 4）規(guī)章制度應(yīng)及時(shí)修改、補(bǔ)充。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)建立工會(huì)的，與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定；沒(méi)有建立工會(huì)的，與職工代表協(xié)商確定。 （ 2）規(guī)章制度 應(yīng)經(jīng)民主程序制定。我們認(rèn)為，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者印發(fā)或在主要工作場(chǎng)所公 告、懸掛或以其他方式公示規(guī)章制度，規(guī)章制度公示后才能生效。現(xiàn)代企業(yè)是以民主管理為基礎(chǔ)的，它強(qiáng)調(diào)全員管理，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，從而提高內(nèi)部管理水平，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的準(zhǔn)確性和透明度。例如，法國(guó)《勞動(dòng)法典》規(guī)定，雇傭規(guī)則在提交工廠委員會(huì)討論通過(guò)之前，不能將其付諸實(shí)施。相對(duì)而言，職工參與程度愈低，用人單位愈有可能忽視勞動(dòng)利益，甚至為擴(kuò)大資本利益而犧牲勞動(dòng)利益。公司以違反勞動(dòng)紀(jì) 律和規(guī)章制度為由，解除與魏某的勞動(dòng)合同，依據(jù)不足，應(yīng)予撤銷(xiāo)。如果用人單位未按上述程序規(guī)定建立規(guī)章制度，則是違反《勞動(dòng)合同法》的過(guò)錯(cuò)行為，應(yīng)由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者不知具體紀(jì)律而違紀(jì)的后果。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷有權(quán)享受醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 無(wú)奈，魏某于第二天向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了 要求撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 的請(qǐng)求。 的確，公司制度里沒(méi)有規(guī)定請(qǐng)假程序， 人事經(jīng)理繼續(xù)說(shuō)， 但是傳真過(guò)來(lái)的醫(yī)院病休證明是很難判斷它的真假的。 文章來(lái)自 : 爬 書(shū) 網(wǎng) ( 詳 文 參 考 ： 正文 第 7 節(jié)：三 勞動(dòng)合同的特點(diǎn) (4)學(xué)好用好勞動(dòng)合同法 魏某接到通知后十分委屈地向公司人事經(jīng)理 質(zhì)問(wèn)： 我是用傳真請(qǐng)過(guò)假的，為什么說(shuō)我沒(méi)請(qǐng)假？ 傳真請(qǐng)假不算數(shù)，你為什么當(dāng)時(shí)不直接就把病休證明原件交給公司？ 人事經(jīng)理反問(wèn)道。猛然間，想起還要跟公司請(qǐng)病假，遂以傳真形式將醫(yī)生開(kāi)具的病假證明傳到公司，向公司請(qǐng)假。因此依法制定出好的規(guī)章制度是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行管理所必須的。勞動(dòng)合同關(guān)系具有人身讓渡的特征，勞動(dòng)者同用人單位簽訂勞動(dòng)合同，締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系之后，就有義務(wù)在工作場(chǎng)所接受用人單位的管理和監(jiān)督，按照用人單位所規(guī)定的紀(jì)律或要求付出勞動(dòng)。 4．勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性 勞動(dòng)合同關(guān)系的平等性主要表現(xiàn)為雙方權(quán)利義務(wù)的表面上的對(duì)等。換句話(huà)說(shuō)，企業(yè)沒(méi)有法律上的義務(wù)去幫助員工解決這些問(wèn)題。另外，由于企業(yè)作出的與柳某解除勞動(dòng)合同的決定完全是合法有效的，因此更談不上支付柳某違約金的問(wèn)題。同時(shí)，柳某利用其弟代為工作期間到其他單位兼職從事第二職業(yè)，該行為也嚴(yán)重違反了其所在單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)合同關(guān)系只能發(fā)生在柳某和其所在的企業(yè)之間。勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的手段，勞動(dòng)者以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來(lái)獲取生活資料，用人單位通過(guò)向勞動(dòng)者支付工資等待遇來(lái)使用勞動(dòng)力，在此基礎(chǔ)上形成的社會(huì)關(guān)系表現(xiàn)為一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。 柳某的請(qǐng)求能夠得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持嗎？當(dāng)然不能。最后，根據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度第六章第二條的規(guī)定： 犯有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為之一的，予以解除勞動(dòng)合同：…… ；…… 供兼職工作的 。 柳某接到通知后的第一個(gè)星期，每天還能堅(jiān)持出勤，并能完成企業(yè)交 給的送貨任務(wù)，即駕車(chē)將產(chǎn)品送到客戶(hù)手里。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮到廠里的事又不多，工人的收入較低，于是對(duì)此現(xiàn)象聽(tīng)之任之，未進(jìn)行嚴(yán)格管理。 因此可以說(shuō)，勞動(dòng)力是蘊(yùn)涵在勞動(dòng)者的肌肉和大腦里，與勞動(dòng)者人身密不可分?！秳趧?dòng)合同法》向勞動(dòng)者傾斜，追求的正是實(shí)質(zhì)上的公正。在勞動(dòng)合同當(dāng)事人中，一方當(dāng)事人是非常弱小的個(gè)體，即勞動(dòng)者；而另一方則是無(wú)論從資本實(shí)力還是其他方面來(lái)看都較強(qiáng)大的組織，即用人單位。八小時(shí)之內(nèi)可以允許當(dāng)事人隨便約定，但八小時(shí)以上就不可以。 勞動(dòng)合同與一般的民事合同不同，它具有以下四個(gè)比較突出的特點(diǎn)： 1．國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治 勞動(dòng)合同是在國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治，而民事合同是沒(méi)有國(guó)家干預(yù)的，體現(xiàn)的是當(dāng)事人意思自治。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以我們?cè)诮鉀Q法律沖突的時(shí)候，要遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。仲裁員接著問(wèn)單位： 該職工符合 簽無(wú)固定期限合同的條件，為什么只簽一年的合同？ 單位回答說(shuō)： 我們就想簽一年，然后給了他一個(gè)一年的合同文本，他什么都沒(méi)說(shuō)就簽了，這不是雙方達(dá)成共識(shí)了嗎？ 正文 第 4 節(jié)：三 勞動(dòng)合同的特點(diǎn) (1)學(xué)好用好勞動(dòng)合同法 仲裁員又問(wèn)老王： 你在續(xù)簽合同的時(shí)候，有沒(méi)有要求單位簽有期限的合同？老王說(shuō)： 沒(méi)有，我想單位會(huì)和我簽無(wú)固定期限的合同。到了仲裁機(jī)構(gòu)開(kāi)庭的時(shí)候，仲裁員首先要核實(shí)，老王到底在該單位工作了多少年。 案例 同樣，老王在單位工作滿(mǎn)十年后，在續(xù)訂合同的時(shí)候，沒(méi)說(shuō)要簽有期限的合同，也沒(méi)有說(shuō)要簽無(wú)固定期限的合同。這樣一來(lái)，員工為了保住現(xiàn)有的工作，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，很多人就不敢提要求，因此企業(yè)便可以堂而皇之地與職工繼續(xù)續(xù)訂一年期合同了。在這種單位必須與員工訂立無(wú)固 定期限勞動(dòng)合同的三個(gè)前提條件沒(méi)有同時(shí)被滿(mǎn)足的情況下，公司與你簽訂的一年期勞動(dòng)合同不能說(shuō)是違反了《勞動(dòng)法》。但單位人事經(jīng)理拿出一本《勞動(dòng)法》給老王看，《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定： 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但很多企業(yè)卻不愿意與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，他們將與員工訂立短期的固定期限合同作為激勵(lì)員工的一種形式，強(qiáng)迫員工奮發(fā)向上，產(chǎn)生優(yōu)異的績(jī)效，同時(shí)便于企業(yè)使用勞動(dòng)者的黃金年齡，黃金年齡一 過(guò)，企業(yè)就立即終止合同，不再有任何的額外負(fù)擔(dān)。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是 指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，老王也沒(méi)細(xì)看，大筆一揮，就簽上了自己的名字。一天他的勞動(dòng)合同到期了，而單位又想讓他留下來(lái)，所以雙方就續(xù)簽了勞動(dòng)合同。 舉例說(shuō)明，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》都有關(guān)于 員工連續(xù)工作十年以上的，簽無(wú)固定期限合同 的規(guī)定，但是兩者的規(guī)定截然不同。那么，我們應(yīng)該怎樣理解《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系呢？在《勞動(dòng)合同法》正式通過(guò)后的當(dāng)天，全國(guó)人大常委會(huì)召開(kāi)了新聞發(fā)布會(huì)，會(huì)上就有記者提出過(guò)類(lèi)似的 問(wèn)題，得到的回答是，《勞動(dòng)法》是全國(guó)人大常委會(huì)討論通過(guò)的一部法律，《勞動(dòng)合同法》也是全國(guó)人大常委會(huì)討論通過(guò)的一部法律。一旦出現(xiàn)法律沖突，在實(shí)際操作當(dāng)中應(yīng)該怎樣解決，就是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。另外，《就業(yè)促進(jìn)法》已經(jīng)于 2021 年 8 月 30 日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常 務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)， 2021 年 1 月 1 日與《勞動(dòng)合同法》同時(shí)正式施行；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（草案）》也于 2021 年 8 月由全國(guó)人大常委會(huì)進(jìn)行了第一次審議；《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》已經(jīng)起草兩三年了，不過(guò)現(xiàn)在還沒(méi)有提交到全國(guó)人大常委會(huì)。 正文 第 2 節(jié)：二 《勞動(dòng)合同法 》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系 (1)學(xué)好用好勞動(dòng)合同法 雖然《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體細(xì)則實(shí)施起來(lái)會(huì)和以前有所不同，但是《勞動(dòng)合同法》本身并不存在新舊，因?yàn)樗鞘状沃贫ǖ摹榱苏{(diào)整各地用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，各地政府部門(mén)都 紛紛采用制定地方性法規(guī)或規(guī)章的方式，來(lái)制定本地區(qū)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)政策文件。而有人說(shuō)出臺(tái)了一部新的《勞動(dòng)合同法》，也不完全正確。盡管波折重重，《勞動(dòng)合同法》最終還是以高票率獲得通過(guò)。 其中，最為集中和激烈的爭(zhēng)議莫過(guò)于立法宗旨了，《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，也就是說(shuō)是 單保護(hù) 還是 雙保護(hù) ，這是勞動(dòng)合同立法中爭(zhēng)論的一個(gè) 焦點(diǎn) 問(wèn)題。 重新起草的《勞動(dòng)合同法（草案）》于 2021 年 12 月 24 日提交全國(guó)人大常委會(huì)審議，并于 2021 年 3 月 20 日向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，結(jié)果社會(huì)反響十分強(qiáng)烈，全國(guó)人大常委會(huì)收到的反饋意見(jiàn)達(dá) 19 萬(wàn)條之多。因此，專(zhuān)門(mén)就勞動(dòng)合同制度進(jìn)行立法刻不容緩。正文 第 1 節(jié)：一 《勞動(dòng)合同法》的制定過(guò)程 學(xué)好用好勞動(dòng)合同法 第一章 《勞動(dòng)合同法》概述 從 2021 年 1 月 1 日起，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）即將全面施行。特別是勞動(dòng)合同簽訂率不高、質(zhì)量低下等問(wèn)題突出，直接影響了勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。因此，直到 2021 年底，《勞動(dòng)合同法》的起草工作才重新啟動(dòng)。不僅因?yàn)檫@部法律與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益息息相關(guān)，更反映出勞動(dòng)合同制度亟須通過(guò)法律進(jìn)一步規(guī)范和完善的現(xiàn)實(shí)需要。 經(jīng)過(guò)了四次審議之后， 2021 年 6 月 29 日，《勞動(dòng)合同法》提交到全國(guó)人大常委會(huì)進(jìn)行表決，當(dāng)天參加表決的 146 人中有 145 人投了贊成票。比如，有人說(shuō)出臺(tái)了一部新的《勞動(dòng)法》，這個(gè)說(shuō)法顯 然是錯(cuò)誤的。 為什么有 出臺(tái)了一部新的《勞動(dòng)合同法》 這樣錯(cuò)誤的說(shuō)法呢？是因?yàn)閲?guó)家在出臺(tái)《勞動(dòng)法》之后，并沒(méi)有及時(shí)出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》。正因?yàn)樵诖酥坝羞@些地方性規(guī)定的存在，有人將新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》視為新的勞動(dòng)合同法，也有一定道理。 《勞動(dòng)合同法》就是《勞動(dòng)法》的子法之一，它跟《勞動(dòng)法》構(gòu)成下位法和上位法的關(guān)系。 雖然《勞動(dòng)合同法》遵循了《勞動(dòng)法》的立法精神，但是在具體細(xì)則實(shí)施方面，會(huì)與《勞動(dòng)法》，特別是其中 勞動(dòng)合同 那一章的內(nèi)容有 沖突。 但是正式出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有這句話(huà)。實(shí)際上應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的新條款已經(jīng)取代了