【導讀】目的為適應辦公家具發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,點,制定本規(guī)定。統(tǒng)一計入工資,一并發(fā)放;年終獎金,年底統(tǒng)一發(fā)放。用,另行立案審批。方介入,辦公家具部員工直接承接的業(yè)務訂單。則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊,更好地服務于每一位客戶,流程上的問題,導購員承擔相應責任。由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn),提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告,與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證,雙方必須。按早退處理,發(fā)生1次扣發(fā)工資50元??哿P其當月3天工資,當月累計曠工2次,作自動離職處理。各店店面全體員工召開周例會。衛(wèi)生制度1、店面各區(qū)域衛(wèi)生由當日上班員工共同負責。假-幣由當事人負責賠償。破壞現(xiàn)場環(huán)境,及時報警并通知店長及總經(jīng)理。