小額貸款公司日常人事管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-14 07:27本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】決不聘，有才無(wú)德者堅(jiān)決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。的崗位責(zé)任書為考核的原則。的途徑、費(fèi)用、形式等后，報(bào)總經(jīng)理審批。l、招聘計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室安排實(shí)施。次面試情況挑選出應(yīng)聘人員進(jìn)行第三次面試并最終確定錄用人員。l、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用人員，由辦公室統(tǒng)一通知其報(bào)到及需攜帶材料。試用期為3個(gè)月，①凡經(jīng)公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動(dòng)合同書；定辦理有關(guān)手續(xù)；員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。人事關(guān)系應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)調(diào)離公司并支付相應(yīng)存檔費(fèi)用，逾。妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。凡虛報(bào)請(qǐng)假事由，經(jīng)公司發(fā)。發(fā)曠工者當(dāng)日工資并給與書面警告處分。將自動(dòng)記為遲到或早退；超過(guò)半小時(shí)的則記為曠工。面警告的處分并扣發(fā)50元工資。l、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休息。⑤凡符合休假條件的職員，須由公司根據(jù)情況有計(jì)劃地安排休假；⑥上述假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日。
【正文】 式 公司對(duì)職工進(jìn)行的崗位責(zé)任培訓(xùn)、規(guī)章制度的培訓(xùn)以及基本素質(zhì)的培訓(xùn)。 公司獨(dú)立舉辦或與其他單位合辦的各類專業(yè)知識(shí)、外語(yǔ)培訓(xùn)班、專題講座等。 信息行業(yè)新技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)班、研討班、短訓(xùn)班。管理科學(xué)研討班、短訓(xùn)班。 二、培訓(xùn)組織管理 l、 員工培訓(xùn)由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，辦公室負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。辦公室負(fù)責(zé)的培訓(xùn)工作： ①根據(jù)公司的要求及部門主管編制的員工培訓(xùn)計(jì)劃，制定、修改員工培訓(xùn)方面的制度和長(zhǎng)短期規(guī)劃。 ②建立員工知識(shí)結(jié)構(gòu)、教育背景及培訓(xùn)檔案。 ③收集擔(dān)保業(yè)培訓(xùn)合作伙伴及其擔(dān)保培訓(xùn)課程等最新動(dòng)態(tài)。 ⑤組織員工或客戶參加外部著名擔(dān)保公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)培訓(xùn)或管理科學(xué)培訓(xùn)。 各部門負(fù)責(zé)的培訓(xùn)工作： ①協(xié)助辦公室貫徹執(zhí)行公 司有關(guān)員工培訓(xùn)的制度和規(guī)定。 ②根據(jù)公司要求，制定本部門員工培訓(xùn)計(jì)劃，并向辦公室反映員工對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)和要求。 ③對(duì)本部門的員工進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)和考核，并將培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)考核結(jié)果報(bào)辦公室。 三、員工參加培訓(xùn)的條件 l 、除公司安排的培訓(xùn)外，其參加的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不應(yīng)占用工作時(shí)間，公司不予報(bào)銷費(fèi)用。 2 、對(duì)品德素質(zhì)好、工作成績(jī)突出、具有培養(yǎng)前途的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可優(yōu)先安排參加各類培訓(xùn)并提供所需費(fèi)用和時(shí)間。 對(duì)工作不努力或不安心在本部門工作的員工不予安排在職培訓(xùn)。 四、培訓(xùn) 的審批程序 l、 公司安排員工參加的各類培訓(xùn)，須由部門主管報(bào)辦公室核批備案并報(bào)總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，派出參加培訓(xùn)的員工需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議； 2 、由公司統(tǒng)一安排的員工培訓(xùn)，參加人員須由公司有關(guān)部門推薦，核報(bào)總經(jīng)理審批同意。參加培訓(xùn)的人員需與公司簽訂上述培訓(xùn)協(xié)議。 五、培訓(xùn)費(fèi)用和待遇 l、 由公司統(tǒng)一安排的各類培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)待本人提交培訓(xùn)報(bào)告、并取得合格證書后，部門給予報(bào)銷。培訓(xùn)不合格者，學(xué)費(fèi)自理。 員工參加各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)期間，工資、獎(jiǎng)金和福利待遇按公司有關(guān)定辦理。 六、員工培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲 l、 員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)所占用的考試時(shí)間，每門課程不應(yīng)超過(guò)一天，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)占用的工作時(shí)間，按曠工處理。 2 、參加培訓(xùn)的員工有義務(wù)在公司內(nèi)傳授所學(xué)內(nèi)容，經(jīng)辦公室審查確認(rèn)質(zhì)量后，公司將給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。 3 、員工參加培訓(xùn)的專業(yè)、時(shí)間、形式、成績(jī)、培訓(xùn)總結(jié)及費(fèi)用開支都要詳細(xì)、準(zhǔn)確地計(jì)入員工培訓(xùn)檔案，作為員工晉升、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)及今后繼續(xù)培訓(xùn)的重要依據(jù)之一。 因個(gè)人原因要求辭職、調(diào)離公司工作的，本人必須按培訓(xùn)協(xié)議全部或部分退還公司所支付的培訓(xùn)費(fèi)用。
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