小額貸款公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-08-09 15:15本頁面
【正文】 業(yè)收入提取比例的合理性，重新審查專職信貸營銷人員在利息收入中提取提成工資比例的合理性，決定是否予以相應調整。公司每年初根據本市社會經濟狀況，重新審查各類津補貼的合理性，第 頁 共 9 頁 7XX小額貸款公司 薪酬管理制度決定是否予以相應調整。第二十條 薪酬的個別調整薪酬的個別調整，是指對個別員工薪酬的調整，具有特定性。方式有兩種：根據對員工工作表現的考評進行個別調整公司每年應對員工的工作表現進行考評，并根據考評結果對員工在該崗位的級別進行相應調整。原則上每年調升級別的員工不高于全部員工總數的30%（調升比例應與公司發(fā)展的階段相適應），調降級別的員工不高于全部員工總數的10%，調升和調降均應逐級進行。根據個別員工工齡、學歷、職稱、職務等的變化，及時對其薪酬進行個別調整。公司應制定員工薪級管理辦法，根據員工能力、崗位、職務的變化，及時調整員工薪級。員工薪酬的個別調整，應由員工所在部門申請、人事部門審核、公司總經理批準。第二十一條 員工因違規(guī)、違紀受到扣薪資處罰或個人過失損害賠償的，應按規(guī)定或確定數額在員工薪資中予以扣除。 第五章 附 則第二十二條 本制度由公司董事會負責解釋、修訂。第二十三條 本制度自董事會審議通過之日起施行。附件：１、薪級系數表第 頁 共 9 頁 8薪酬管理制度 ２、津、補貼月標準第 頁 共 9 頁 9 XX小額貸款公司
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