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小額貸款公司薪酬管理制度-wenkub.com

2025-08-06 15:15 本頁面
   

【正文】 第二十三條 本制度自董事會審議通過之日起施行。公司應(yīng)制定員工薪級管理辦法,根據(jù)員工能力、崗位、職務(wù)的變化,及時調(diào)整員工薪級。第二十條 薪酬的個別調(diào)整薪酬的個別調(diào)整,是指對個別員工薪酬的調(diào)整,具有特定性。 第四章 薪酬調(diào)整第十九條 薪酬的整體調(diào)整薪酬的整體調(diào)整,是指對公司全員或某類員工所做出的薪酬調(diào)整,具有普遍性。其他津貼和補(bǔ)貼根據(jù)特定崗位對特定技能的要求,公司根據(jù)具體情況發(fā)放相應(yīng)的專項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼作為崗位工資的補(bǔ)充,其性質(zhì)和崗位工資一樣。公司對取得國民教育序列相應(yīng)學(xué)歷的員工,按月發(fā)放學(xué)歷津貼。第十五條 職級工資職級工資是從崗位價值和員工經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)及對企第 頁 共 9 頁 4XX小額貸款公司 薪酬管理制度業(yè)的忠誠度,主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)和工作頁 共 9 頁 5XX小額貸款公司 薪酬管理制度工作時間確定,不足一年按一年工齡計算津貼。第十三條 崗位工資是體現(xiàn)崗位工資制員工和提成工資制員工崗位相對價值的工資單元,屬于員工勞動報酬的性質(zhì)。季度應(yīng)發(fā)績效年薪=績效年薪5%季度考核系數(shù)年度應(yīng)發(fā)績效年薪=績效年薪20%年度考核系數(shù)季度績效年薪在季度考核,在下一季度每個月發(fā)放。第八條 薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含標(biāo)準(zhǔn)年薪、崗位工
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