【正文】 培訓(xùn)不合格者，學(xué)費(fèi)自理。管理科學(xué)研討班、短訓(xùn)班。 （四）加班與加班工資 加班工資制度及補(bǔ)假制度僅適用于辦公室，其余員工及部門(mén)主管級(jí)以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求，在確定薪資水平及獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)已計(jì)入可能發(fā)生的超時(shí)工作報(bào)酬，故不另行享受加班工資。 婚假：在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年且符合國(guó)家晚婚規(guī)定的員工，可享受 10 天有薪婚假。 請(qǐng) 假 ①部門(mén)員工請(qǐng)假 2 日以?xún)?nèi)（含 2 日）的，須至辦公室填寫(xiě) 假期申請(qǐng)單 報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)交由辦公室存檔；請(qǐng)假 2 日以上其部門(mén)經(jīng)理需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 聘用合同的規(guī)定 ①凡經(jīng)公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動(dòng)合同書(shū)； ②勞動(dòng)合同書(shū)主要包括公司用工的權(quán)利和義務(wù)，職員的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任等內(nèi)容； ③員工也可以 其他方式與公司簽署勞務(wù)合同，方式及內(nèi)容由雙方商定。 三、 招聘實(shí)施 l 、招聘計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室安排實(shí)施。 新員工應(yīng)先至辦公室報(bào)到，按照 員工到任流程表 辦理有關(guān)手續(xù)。 辭退：公司辭退轉(zhuǎn)正后的職員必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知本人，公司闡明辭退理由。 二、 休假制度 l、 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休息。 基于公平對(duì)待每位員工的原則，根據(jù)員工所相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，以及員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，來(lái)確定每位員工的薪酬級(jí)別。 第三章 培訓(xùn)制度 員工培訓(xùn)的基本任務(wù)是：通過(guò)各種形式的培訓(xùn)，使全體員工達(dá)到本崗位工作所要求的政治思想、專(zhuān)業(yè) 知識(shí)和工作技能的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要和現(xiàn)代科枝、管理的進(jìn)步，適時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行更新知識(shí)的培訓(xùn)。 三、員工參加培訓(xùn)的條件 l 、除公司安排的培訓(xùn)外，其參加的各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不應(yīng)占用工作時(shí)間，公司不予報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。 。 ②根據(jù)公司要求，制定本部門(mén)員工培訓(xùn)計(jì)劃，并向辦公室反映員工對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)和要求。 （六） 社會(huì)保險(xiǎn)福利 員工轉(zhuǎn)正后可享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)福利，以 2021 年為例投保比率具體如下：福利總額為基本工資的 35％，其中公司支付 ％（養(yǎng)老保險(xiǎn) 19％、工傷保險(xiǎn) ％、失業(yè)保險(xiǎn) ％、大病醫(yī)療保險(xiǎn) 6％），員工本人承擔(dān) ％（養(yǎng)老保險(xiǎn) 7％、失業(yè)保險(xiǎn) ％、大病醫(yī)療保險(xiǎn) 1％）。 ⑤凡符合休假條件的職員，須由公司根據(jù)情況有計(jì)劃地安排休假； ⑥上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定節(jié)假日。 4 、遲到、早退 ①員工無(wú)故遲于 8： 14： 30 上班、早于 12： 00、 18： 00 下班，考勤機(jī)將自動(dòng)記為遲到或早退；超過(guò)半小時(shí)的則記為曠工。