勝利生物農(nóng)化公司員工手冊與hr制度培訓(xùn)-資料下載頁
2025-05-09 20:06本頁面
【導(dǎo)讀】工作、生活有所幫助。司將對本手冊進行適時修訂并及時通知您。解釋權(quán)屬于公司人力資源部。省品牌價值百強企業(yè)。先后被授予“全國守合同、重信用。譽稱號，連年被銀行系統(tǒng)確認為“AAA級信用企業(yè)”。的生產(chǎn)基地，一個國家級實驗室和兩個省級實驗室。及質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認證。填寫《員工基本情況登記表》，簽訂勞動合同；人力資源部組織實施，其他層級的培訓(xùn)分別由各下屬單位和部室車間組織實施。員工辦完入職手續(xù)后，由公司人力資源部審核確認入職培訓(xùn)人員名單，并準備。公司級入職培訓(xùn)結(jié)束后，員工必須經(jīng)過筆試考核合格方可入職，考核不合格者。將在培訓(xùn)結(jié)束后五天內(nèi)進行補訓(xùn)補考，如再不合格，將不予錄用，作辭退處理。新招聘員工試用期滿經(jīng)考核合格后將予以轉(zhuǎn)正。待遇按所在崗位薪酬標準或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。完成工作交接，離職員工所在單位人事管理部門出具交接完畢證明。公司出具解除或終止勞動合同的證明。吸煙須在吸煙室內(nèi)進行。
【正文】 責(zé)本單位年度考核工作。年度考核既有對您工作業(yè)績的考核，亦有對您綜合素質(zhì)的考核。您的直接上級、平級、直接下級將對您一年來的行為表現(xiàn)評價打分。年度考核結(jié)果將會與您的薪酬調(diào)整、崗位輪換、職位晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等密切相關(guān)。 年度考核 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 績效管理辦法 ?取得考核結(jié)果反饋后 ， 如果您對考核結(jié)果持有異議 ，可以采取書面形式向本單位人事管理部門提交申訴表 。 受理申訴部門對您的申訴內(nèi)容進行調(diào)查 ， 并與您所在部室負責(zé)人進行溝通 ， 受理申訴部門將在接到申訴表的十五個工作日內(nèi)答復(fù)申訴人 。 受理申訴部門不能解決的申訴 ， 將會上報本單位績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組或委員會做最終裁決 。 各級最終裁決機構(gòu)在接到 《 員工考核申訴處理記錄表 》 后 ， 一周內(nèi)將會對申訴的內(nèi)容組織審查 ， 并做出處理結(jié)果 。 考核申訴 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 職業(yè)成長 職業(yè)晉升與個人職業(yè)發(fā)展 ?勝利股份的成功源于您的進步，公司為您提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和多種晉升渠道。公司秉持任人唯賢、任人為能的人才使用選拔理念，您的每一次晉升都將依據(jù)您的績效和貢獻。公司會不定期的開展競爭上崗和內(nèi)部招聘，為您提供展示自己的舞臺和內(nèi)部晉升的機會。 ?公司將依據(jù)公司發(fā)展和個人意愿為您制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過崗位輪換計劃，公司為您提供多渠道的職業(yè)發(fā)展通道。公司制定了完善的后備干部儲備計劃和人才梯隊計劃，對候選人員進行跟蹤培養(yǎng)，努力實現(xiàn)員工個人成長與企業(yè)發(fā)展利益的最佳結(jié)合。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 職業(yè)成長 技術(shù)序列管理 為優(yōu)化和完善公司技術(shù)人員管理體制 ， 建立公司技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道 ， 鼓勵技術(shù)人員長期投身技術(shù)研究工作 ， 激發(fā)技術(shù)人員工作積極性與創(chuàng)造性 ， 公司建立技術(shù)序列管理體系 。 作為職務(wù)序列的有力補充 ， 技術(shù)序列為公司每一位技術(shù)類員工提供專業(yè)類晉升通道 。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 職業(yè)成長 崗位輪換 為豐富您的職業(yè)技能，將公司員工更多的培養(yǎng)成為復(fù)合型人才，公司建立員工崗位輪換機制，通過自愿申請和公司安排相結(jié)合的方式開展崗位輪換工作。符合以下條件的三類員工實行崗位輪換： ?專科以上學(xué)歷，有一定的專業(yè)技術(shù)知識和管理經(jīng)驗，有較強的事業(yè)心和上進心，有較大發(fā)展?jié)摿梢宰鳛楹髠涓刹颗囵B(yǎng)的員工。 ?在采購、財務(wù)、營銷等重要崗位工作滿兩年的員工。 ?工作崗位性質(zhì)相似，工作內(nèi)容相對簡單，技能要求相對不高的崗位。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 職業(yè)成長 ①初級職稱： 中專學(xué)歷，從事相關(guān)工作五年以上； ?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)工作三年以上。 ②中級職稱： 大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級資格，并從事助理級職務(wù)工作四年以上； 大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級資格，并從事助理級職務(wù)工作五年以上。 ③高級職稱： 碩士，已取得中級職稱，并從事中級職務(wù)工作四年以上； 本科，取得中級職稱，并從事中級職務(wù)工作五年以上。 為調(diào)動員工工作積極性，科學(xué)合理地安排專業(yè)技術(shù)崗位，進一步嚴格崗位任職條件，公司對取得專業(yè)技術(shù)職稱的人員實行評聘分開，可根據(jù)員工的崗位勝任能力情況低職高聘或高職低聘。 職稱評聘 第九部分 員企關(guān)系與溝通 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 第一部分 人事用工 . 員工出國審批辦法 ?員企關(guān)系維護 公司高度重視廣大員工 與企業(yè)間關(guān)系的維系 ， 既通過法律手段切實維 護企業(yè)與員工的權(quán)利與 義務(wù) ， 亦從溝通方式上 設(shè)置多種渠道以保障員 企溝通順暢 。 ?勞動合同 為明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ， 維護勞動合同雙方的合法權(quán)益 ，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 ， 公司制定勞動合同管理制度 。 公司員工勞動合同續(xù)簽時間一般為每年度 12月份 。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 員企關(guān)系與溝通 1 4 3 2 上級 投訴與合理化建議 公司內(nèi)部辦公系統(tǒng) 溝通渠道 公司內(nèi)刊 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 員企關(guān)系與溝通 公司歡迎廣大員工對公司任何不合理現(xiàn)象投訴和舉報，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營、管理等各方面提出合理化建議。您可以通過以下方式投訴或提出合理化建議： ?向您的直接上級、督察部、人力資源部、審計部以及主管該事項的高層經(jīng)理人員提出； ?向公司的建議箱中投遞書面紙質(zhì)稿件； ?向公司的建議郵箱 vie 。 ?對您反映的問題，公司將認真的調(diào)查，并將屬實的投訴舉報的處理結(jié)果及時向您反饋；對您提出的合理化建議，公司將組織研討，并根據(jù)其可行性與實用性給予一定獎勵。 投訴與合理化建議 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 員企關(guān)系與溝通 公司內(nèi)刊 《 勝利視點 》 是宣傳公司和員工的有力武器 ， 更是公司員工相互學(xué)習(xí)交流的良好平臺 。公司員工可以向 《 勝利視點 》 投稿 (投稿郵箱：)， 發(fā)表自己的工作見解與體會 ， 敘述自己的生活經(jīng)歷與感悟 ， 品味失敗 ，共享成功 。 公司內(nèi)刊 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 員企關(guān)系與溝通 在地址欄中輸入 您即可進入公司內(nèi)部辦公系統(tǒng) （ OA） 。 在公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)中 ， 您可以查閱公司的規(guī)章制度 ， 獲取公司信息 ， 參與公司主題討論 ， 充分利用辦公自動化提高工作效率 。 公司內(nèi)部辦公系統(tǒng) 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 員企關(guān)系與溝通 再次歡迎您加入勝利股份。相信您已閱讀完本手冊，您對公司的狀況及規(guī)章制度亦應(yīng)有所了解。作為您的 “ 良師益友 ” ，本手冊不僅是您入職時的工作指南，更將會伴您走過在勝利股份工作的每個春夏與秋冬。 期待您成功融入勝利大家庭，祝愿公司和每一位勝利人從勝利走向新的勝利！ 結(jié)束語 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 END THANKS
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