民政局機關工作計劃與民政局深化作風建設整治方案匯編-資料下載頁
2025-11-14 02:58本頁面
【正文】 —5月）。各單位要成立組織，健全機構，制定方案，建立效能動態(tài)管理系統(tǒng)，開展動員教育，營造活動氛圍。鄉(xiāng)黨委政府5月31日前，將活動方案和《松陽縣縣管領導干部職責分工及任務目標調(diào)查表》報縣作風建設領導小組辦公室。第二階段：“五查五看”階段（6月——7月）。鄉(xiāng)黨委政府和干部對照“五查五看”內(nèi)容方法，全面開展“查問題、找差距”活動，每個干部寫出自查報告，進行自我剖析；開展作風民主評議；鄉(xiāng)黨委政府和個人制定整改措施。并將梳理出的問題以及整改措施，于7月31日前報“縣作風辦”。第三階段：整改落實階段（8月——9月）。鄉(xiāng)黨委政府和個人針對查找出的問題和不足，認真進行整改。每月20日前，將整改落實進度情況報“縣作風辦”。第四階段：總結提高階段（10月——11月）。鄉(xiāng)黨委政府和個人分別寫出總結報告。并在活動總結的基礎上，進一步完善制度，把活動成果轉化為作風建設長效機制。五、措施要求（一）加強組織領導，搞好動員部署。要充分認識開展“深化作風建設年”活動對鞏固和提高黨的執(zhí)政能力、促進經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快健康發(fā)展的重要意義，嚴格按照縣委、縣政府的部署和要求，鄉(xiāng)黨委政府成立活動領導小組，加強組織領導，抓好動員部署，制定實施方案，完善配套措施，落實工作責任，確保各項工作落實到位。（二）強化監(jiān)督檢查，務求工作實效。要建立干部績效動態(tài)管理系統(tǒng)，縣管干部由縣紀委監(jiān)察局建立管理系統(tǒng)，其他干部由鄉(xiāng)黨委政府建立管理系統(tǒng)，開展干部績效管理試點工作，推行效能問責制、任務銷號制、績效評判制，嚴格實行效能量化管理，定期通報效能監(jiān)督情況，年底對各干部績效進行考評，并將績效考評結果運用到干部年度評級、評先等各項工作之中。（三）總結工作經(jīng)驗，建立長效機制。作風建設是一項基礎性工作、長期性任務。今年的“深化作風建設年”活動，要在總結以往作風建設活動經(jīng)驗的基礎上，不斷深化活動的內(nèi)涵。要堅持好的做法，不斷創(chuàng)新好的方法，積極探索作風建設與效能建設有機結合的方法途徑，在今后相當長的時期內(nèi)，堅持不懈地抓作風建設促進效能提高，同時不斷健全和完善作風建設的長效機制，進一步形成有利于經(jīng)濟發(fā)展、有利于干部成長的良好工作氛圍。
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