移動分公司評優(yōu)管理辦法-資料下載頁
2025-05-14 03:57本頁面
【導(dǎo)讀】（一）弘揚先進、樹立標(biāo)桿、好中選優(yōu)的原則。（二）公開、公平、公正的原則。（三）營銷服務(wù)雙領(lǐng)先，業(yè)績導(dǎo)向原則。（四）弘揚企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀的原則。（五）以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔的原則。（六）向一線傾斜、群眾認可的原則。分公司成立評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。并決定評優(yōu)工作的重大事項。各部門作為推薦依據(jù)，同時篩選評定各部門上報的候選名單。匯總申報材料進行評選，形成候選名單的初步篩選意見。部可參照本辦法明確區(qū)域內(nèi)部評優(yōu)工作機構(gòu)。受到通報批評的，取消當(dāng)季度評優(yōu)資格。立分公司形象和提升品牌效應(yīng)做出突出貢獻。平，無通報批評、后果差錯等記錄。作做出突出貢獻。
【正文】 部門 每年度 12 名 銷售精英 23 人 /季度 區(qū)域運營部 每季度 10 名 服務(wù)明星 23 人 /季度 區(qū)域運營部 每季度 10 名 明日之星 12 人 /季度 區(qū)域運營部 每季度 4 名 經(jīng)理提名特別貢獻獎 按需 所有部門 每季度 03名 （二） 綜合評定： 評優(yōu) 工作 小組 將 按照評選基本條件 ，對被推薦的班組與個人進行審核篩選，對于符合評選標(biāo)準(zhǔn)的班組與個人 按照《各類先進評比得分細則》 進 行綜合評定 打分 排名， 并與《 支撐 一線滿意度考評表》排名結(jié)果一起 報 評優(yōu) 領(lǐng)導(dǎo)小組 審議。 《各類先進評比得分細則》也可以作為各部門推優(yōu)時的導(dǎo)向性標(biāo)準(zhǔn)。 （三） 審議確定： 評優(yōu) 領(lǐng)導(dǎo)小組 對參與評選的班 組與個人的評定結(jié)果與排名進行審議，最終確定評選結(jié)果。 第四章 評優(yōu) 獎勵標(biāo)準(zhǔn) 第 七 條 精神獎勵。 獲得 年度各類先進 榮譽稱號的，將在 分公司層面進行 表彰，并在 分公司 內(nèi)部媒體進行先進事跡的廣泛宣傳，同時作為今后推薦參加公司 、集團公司 各類先進 個人和 集體評選的重要依據(jù) ；獲得季度 各類先進 榮譽稱號 的 ， 將 在 簡報上、營業(yè)廳的墻報上公布表彰，并作為年度評選先進的重要依據(jù) 。 第八條 物質(zhì)獎勵。 獲得 東區(qū)分公司 年度優(yōu)秀 員工 榮譽稱號的一次性獎勵 2021 元； 獲得分公司季度 優(yōu)秀班組 、年度最佳支撐獎 榮譽稱號的一次性獎勵 2021 元； 獲得 分公司 季度 榮譽稱號 或特殊貢獻獎的個人一次性獎勵 500 元。 以上獎勵由行政與工會共同支付 。 第五章 附 則 第 九 條 本辦法由 東區(qū)分公司 評優(yōu)工作小組 負責(zé)解釋。 第十條 本辦法自正式發(fā)文之日起施行。 2021 年 6 月 10日 附：東區(qū)分公司評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組名單 東區(qū)分公司評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組名單 分公司評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組 ： 總經(jīng)理： 鄭淑怡 副總經(jīng)理 ： 宋心峰 總經(jīng)理助理： 馬新文 分公司評優(yōu)工作小組 ： 綜合部： 盤佳 、 曹秀琴 市場部： 夏曉云、 王敏倩、 宗敏潔 集團客戶部： 吳徐剛、莊乃琪 工 會： 吳佳妮
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