【導(dǎo)讀】江西師范大學(xué)文化與以人為本的管理 1 蚃膀蒂薃腿膂螈羈膈莄蟻襖膇蒆袇螀膇蕿蝕肈膆羋蒂羄膅莁蚈袀芄蒃蒁螆芃膃蚆螞節(jié)芅葿肁芁蕆螄羇芁蕿薇袃芀艿螃蝿艿莁薅肇莈蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅羃蒈薂螁薀袈肀羈芀蝕羆羀莂袆袂罿蒅蠆螈羈薇蒁肆肈芇蚇肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螄聿肅蒅薆羅肂薈螂袁肂芇薅螇膁莀螀蚃膀蒂薃腿膂螈羈膈莄蟻襖膇蒆袇螀膇蕿蝕肈膆羋蒂羄膅莁蚈袀芄蒃蒁螆芃膃蚆螞節(jié)芅葿肁芁蕆螄羇芁蕿薇袃芀艿螃蝿艿莁薅肇莈蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅羃蒈薂螁薀袈肀羈芀蝕羆羀莂袆袂罿蒅蠆螈羈薇蒁肆肈芇蚇肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螄聿肅蒅薆羅肂薈螂袁肂芇薅螇膁莀螀蚃膀蒂薃腿膂螈羈膈莄蟻襖膇蒆袇螀膇蕿蝕肈膆羋蒂羄膅莁蚈袀芄蒃蒁螆芃膃蚆螞節(jié)芅葿肁芁蕆螄羇芁蕿薇袃芀艿螃蝿艿莁薅肇莈蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅羃蒈薂螁薀袈肀羈芀蝕羆羀莂袆袂罿蒅蠆螈羈薇蒁肆肈芇蚇肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螄聿肅蒅薆羅肂薈螂袁肂芇薅螇膁莀螀

　　

【正文】 也會(huì)因此而成為空殼。只有企業(yè)價(jià)值觀，沒(méi)有企業(yè)精神，做出的價(jià)值選擇由于沒(méi)有積極進(jìn)取的精神狀態(tài)而難以達(dá)到，形象的塑造難以實(shí)施到位。有了正確的價(jià)值選擇與良好的精神狀態(tài)，不把它通過(guò)形象塑造在市場(chǎng)上展示出來(lái)，也難以收到應(yīng)有的社 會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，只有實(shí)現(xiàn)尊重人、理解人的價(jià)值觀，以團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的企業(yè)精神與良好誠(chéng)信的企業(yè)形象有機(jī)結(jié)合，才能激勵(lì)員工不斷奮發(fā)進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，以巨大的凝聚力與責(zé)任感推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。 、以情感人、以誠(chéng)待人，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 人的一切行動(dòng)內(nèi)在力源于他的思想意識(shí)、情感、價(jià)值、自身需求等內(nèi)在因素。其中情感因素最能左右一個(gè)人的變化。如果企業(yè)能夠善待每一個(gè)員工，領(lǐng)導(dǎo)能夠體貼關(guān)心下級(jí)，以情感人、以誠(chéng)待人，與群眾關(guān)系非常融洽，職工對(duì)你充滿信任，其企業(yè)的凝聚力就會(huì)增強(qiáng)；相反，如果企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系 比較緊張，就會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部上下級(jí)之間產(chǎn)生心理距離。其結(jié)果最容易轉(zhuǎn)化為一種對(duì)抗力和負(fù)影響力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要深入員工中間，經(jīng)常性地了解他們的思想變化、心理變化，幫助員工尤其是困難職工的生活，把員工的冷暖放在心上，讓企業(yè)職工實(shí)實(shí)在在地感受到企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信心和凝聚力。 總之，實(shí)施以人為本企業(yè)管理，是新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)生存乃至實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。我們一定要結(jié)合人的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展，進(jìn)行命運(yùn)共同體的建設(shè)，建立激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)職工作為主人翁 江西師范大學(xué) 文化與以人為本的管理 16 的責(zé)任感、緊迫感從而形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化與管理模式 ，培育企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)永保良性循環(huán)的狀態(tài)。 總 結(jié) 江西師范大學(xué) 文化與以人為本的管理 17 人本管理就是真正把人看作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體，一切管理工作均應(yīng)以調(diào)動(dòng)人的積極性，做好人的工作為根本。 事實(shí)上，人類社會(huì)的發(fā)展，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)的、政治的、軍事的、文化的發(fā)展，最終目的都要落實(shí)到人 —— 為了人本身的發(fā)展，不斷提高人的生活質(zhì)量，使人變得更富裕、更文明、更有教養(yǎng)、更趨完美。在企業(yè)中，以人為本的管理能夠營(yíng)造一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍。人們常說(shuō)“你們希望別人怎樣對(duì)待你，你們也要怎樣對(duì)待別人”。這是 世界上最古老、最廣為人知的哲學(xué)，所謂“將心比心”，正是經(jīng)營(yíng)管理的金科玉律。 人作為管理要素中的最主要的一個(gè)，他也是一切管理工作中各種客觀因素和各個(gè)環(huán)節(jié)中必不可少的。管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，離不開(kāi)人的有效活動(dòng)，否則管理活動(dòng)就缺少了存在的根據(jù)和動(dòng)力。 因此，必須堅(jiān)持人本管理，尊重人、關(guān)心人，特別是要注意開(kāi)發(fā)人的潛能。在觀念上和具體操作上，企業(yè)特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)從重視物的管理轉(zhuǎn)為以人為中心的管理，要體恤民情，掌握心態(tài)，積極調(diào)整，促進(jìn)穩(wěn)定。對(duì)職工切不可采取漠不關(guān)心的態(tài)度或高壓政策。要認(rèn)識(shí)到人不僅是生產(chǎn)要素，也是重要資 源，更要把觀念調(diào)整到“企業(yè)為人而存在”，企業(yè)靠人來(lái)動(dòng)作求得發(fā)展的高度認(rèn)識(shí)上來(lái)。以人為本的管理最重要的一點(diǎn)是企業(yè)的一切管理工作應(yīng)以調(diào)動(dòng)人的積極性、做好人的工作為根本。 黨中央提出建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，這也對(duì)企業(yè)以人為本管理也提出更高的要求。企業(yè)只有堅(jiān)持以人為本的管理， 江西師范大學(xué) 文化與以人為本的管理 18 才能為建設(shè)和諧社會(huì)、堅(jiān)持社會(huì)發(fā)展觀做出貢獻(xiàn)，也才能在新的形勢(shì)下存在和發(fā)展。 參考文獻(xiàn) 江西師范大學(xué) 文化與以人為本的管理 19 [1]劉熙瑞，趙平安 .現(xiàn)代管理學(xué)基礎(chǔ)［ M］ .北京：高等教育出版社， 2021. [2]電力企業(yè)管理［ J］ 國(guó)家電力公司， 1999，（ 07） . [3]電力現(xiàn)代企業(yè)管理制度 .內(nèi)蒙古電力報(bào)， 19990218. [4]《市場(chǎng)周刊 (理論研究 )》 2021 年 05期 [5] 沈明泓 . 現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”管理理念探究 [J]新疆鋼鐵 , 2021,(03) . [6]《陜西廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)》 2021 年 01期 . 致 謝 江西師范大學(xué) 文化與以人為本的管理 20 在這請(qǐng)?jiān)试S我向長(zhǎng)沙理工大學(xué)中遠(yuǎn)助學(xué)點(diǎn)的全體老師及工作人 員問(wèn)好。你們辛苦了！同時(shí)，真誠(chéng)地感謝您對(duì)我的畢業(yè)論文及其寫(xiě)作過(guò)程的精心指導(dǎo)，感謝您提出的極佳的寫(xiě)作及修改意見(jiàn)！我是一個(gè)大專畢 業(yè)的學(xué)生，現(xiàn)在已經(jīng)參加工作了。由于高考的失利，與上本科的機(jī)會(huì)失之交臂，這一打擊曾經(jīng)成為了我讀書(shū)生涯的一大遺憾。但是長(zhǎng)沙理工大學(xué)的中遠(yuǎn)自考助學(xué)點(diǎn)給了我自學(xué)成才的機(jī)會(huì)，幫我彌補(bǔ)了遺憾以實(shí)現(xiàn)將拿到夢(mèng)寐以求本科文憑的理想。通過(guò)上課培訓(xùn)和老師的鼓勵(lì)以及幫助，經(jīng)過(guò)兩年多的自考奮斗我已經(jīng)考完了工商企業(yè)管理專業(yè)的所有課程。我的順利畢業(yè)離不開(kāi)老師們的辛勤和用心，在這再次衷心感謝李老師和