【正文】 工的業(yè)余文化生活，利用召開年度工作會的契機，組織開展拔河、象棋、羽毛球等比賽活動，培養(yǎng)團隊精神和集體榮譽感，感受地稅大家庭溫暖，激發(fā)工作活力，增強干部隊伍的向心力和凝聚力。嚴(yán)格執(zhí)行《國家公務(wù)員行為規(guī)范》，大力加強地稅精神文化、制度文化、行為文化和物態(tài)文化建設(shè)，廣大干部職工的精神面貌、言行舉止、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度等都有較大改觀。認(rèn)真開展文明創(chuàng)建活動。加強管理，積極申報，今年以來，縣局及一分局按照省級文明單位的標(biāo)準(zhǔn)，積極創(chuàng)造條件，認(rèn)真開展了省級文明單位的申報工作，目前已通過縣、市文明委考核公示，上報省文明委考核審查命名。目前，我局機關(guān)及基層分局全部進入了文明單位行列，有市級文明單位6個、縣級文明單位2個，市級文明服務(wù)示范窗口3個，市級青年文明號2個、縣級青年文明號1個，縣級文明行業(yè)1個，文明形象大幅提升。加強政治思想工作。以黨的十七大、十七屆三中全會精神、科學(xué)發(fā)展觀為主要內(nèi)容，切實加強政治理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝干部職工的頭腦。加強稅務(wù)干部職業(yè)道德教育，弘揚“聚財為國、執(zhí)法為民”的核心價值理念，堅持以人為本，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)干部正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。盡可能地幫助干部職工解決工作和生活中的實際困難，增強干部職工的組織歸屬感。加強干部培訓(xùn)工作。按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，上半年共舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班三期197人次，重點培訓(xùn)新企業(yè)所得稅法及實施條例、新《營業(yè)稅暫行條例》及實施細(xì)則、個人所得稅、車船稅、耕地占用稅、房地產(chǎn)稅收業(yè)務(wù)等，全面提高政策業(yè)務(wù)水平。抓好作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)深入貫徹落實《云南省公務(wù)員八條禁令》等有關(guān)規(guī)定，工作時間禁止飲酒，禁止在辦公室玩電腦游戲和上網(wǎng)聊天。切實加強內(nèi)部和部門之間的上下左右聯(lián)動，遇到工作交叉或矛盾，嚴(yán)格按照執(zhí)法崗位職責(zé)分解的具體職責(zé)及時進行排解，杜絕上推下卸，強化責(zé)任落實，加強責(zé)任追究，做到敢于管理、敢于碰硬、矛盾不上交及時化解、困難不回避及時解決、誰負(fù)責(zé)的事誰推脫責(zé)任就嚴(yán)格追究誰的責(zé)任，確保各項工作不出任何問題。深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。認(rèn)真落實“一崗兩責(zé)”制度，切實加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與稅收工作一起部署、落實、檢查和考核。堅持“紀(jì)檢日活動”制度，運用正反兩方面典型深入開展警示教育活動，筑牢拒腐防變的思想道德防線。按照規(guī)定對五個分局20**20**年度經(jīng)濟責(zé)任情況進行審計，督促分局規(guī)范經(jīng)費和財務(wù)收支管理；做好執(zhí)法監(jiān)察工作，確保權(quán)力規(guī)范運行；積極開展糾風(fēng)專項治理工作，按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，圍繞依法治稅、規(guī)范稅收執(zhí)法行為和提升服務(wù)質(zhì)量，加強規(guī)章制度的監(jiān)督檢查，解決納稅人關(guān)心的熱點、難點問題，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真落實服務(wù)承諾事項。七、加強機關(guān)效能建設(shè)，進一步規(guī)范內(nèi)部管理認(rèn)真開展“六好”創(chuàng)建活動。把各種制度與“六好”創(chuàng)建活動有機結(jié)合起來，認(rèn)真對照《**市地方稅務(wù)系統(tǒng)“六好”創(chuàng)建活動考核辦法》開展具體的創(chuàng)建活動，以加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍能力建設(shè)，促進地稅系統(tǒng)的各項工作全面、協(xié)調(diào)、健康、和諧發(fā)展為目標(biāo)，針對市局“六好”創(chuàng)建考核組檢查考核反饋的意見，進一步落實整改責(zé)任，健全制度，完善管理和激勵機制，加強監(jiān)督，狠抓工作落實，切實提高我縣各級地稅領(lǐng)導(dǎo)班子總攬和駕馭地方稅收工作的能力，提高依法治稅、科學(xué)管理和服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的能力。切實加強公文、檔案管理工作。嚴(yán)格公文的起草、審批、制作、分發(fā)程序，避免和杜絕行文關(guān)系不順、不規(guī)范等問題；及時對辦理完畢的文書資料進行歸檔保存，切實加強檔案綜合管理，積極提供檔案資料查閱利用，充分發(fā)揮檔案的職能作用，為稅收工作服務(wù)。:積極開展和諧平安建設(shè)工作。結(jié)合人員變動情況，調(diào)整了綜治維穩(wěn)暨創(chuàng)建“平安單位”工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，層層簽訂了綜治維穩(wěn)暨創(chuàng)建“平安單位”、禁毒防艾、防范和處理邪教問題、消防安全、交通安全管理責(zé)任書，使各項工作責(zé)任到人，形成層層明確責(zé)任、齊抓共管的工作格局。認(rèn)真落實緊急重大情況報告制度和領(lǐng)導(dǎo)帶班、正式干部24小時值班制度，確保政令暢通、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)。認(rèn)真落實信訪工作條例，做好疏導(dǎo)情緒、化解矛盾和排查解決實際問題的工作，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。在全體干部職工及其家屬子女中開展反邪教、禁毒防艾知識的學(xué)習(xí)教育，促使他們牢固樹立崇尚科學(xué)、崇尚文明、反對邪教和禁絕毒品、遠(yuǎn)離艾滋病的觀念。開展“平安股室”、“平安分局”創(chuàng)建活動，并納入“六好”創(chuàng)建和稅收執(zhí)法責(zé)任制考核，積極構(gòu)建“和諧平安地稅”?？傊?，**年上半年，我局緊緊圍繞省、市局和縣委、政府的工作部署，一手抓組織收入工作，一手抓干部隊伍建設(shè)，各項工作穩(wěn)步推進、稅費收入持續(xù)穩(wěn)定增長。但我們也清醒地看到工作中存在的問題和困難，主要是：我縣是資源性為主稅源結(jié)構(gòu)，稅源結(jié)構(gòu)單一，經(jīng)濟稅源缺乏骨干支柱產(chǎn)業(yè)支撐，如何按照稅收隨著經(jīng)濟發(fā)展平穩(wěn)較快增長的要求，建立起稅收增長的長效機制是當(dāng)前面臨的重要課題；依法治稅離現(xiàn)實要求還有差距，信息化建設(shè)缺乏足夠的投入和專門人才；干部隊伍的整體素質(zhì)與新時期稅收工作的要求仍有差距，干部培訓(xùn)有待加強；極少數(shù)單位和干部責(zé)任意識不強，工作不落實，“制度寫在紙上，掛在墻上，落實不到行動上”的問題依然存在；極少數(shù)單位和干部對貫徹落實稅收執(zhí)法責(zé)任制、“四項制度”以及開展“六好”創(chuàng)建活動的重要性認(rèn)識不足，等等。這些問題，必須在以后的工作中切實加以解決。