【正文】 —經(jīng)營部和粵龍盾構(gòu)掘進組。今年按照要求完成了廣東省XX年青年文明號復核工作并通過了審核。今后，將總結(jié)爭創(chuàng)活動中的經(jīng)驗和不足，繼續(xù)推進此項工作的開展。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，積極開展五小競賽活動，促進青年創(chuàng)新創(chuàng)效為響應(yīng)省國資委、集團團委的號召，公司團總支從五月開始就積極進行五小競賽活動的立項籌備，引導和鼓勵青年圍繞企業(yè)技術(shù)改造和生產(chǎn)經(jīng)營，在努力掌握技術(shù)的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，不斷改進設(shè)備性能、提高生產(chǎn)效率、降低能源和原材料消耗，促進安全生產(chǎn)。截止11月底上報一項活動成果，此成果已獲得國家實用新型專利。做好人才推優(yōu)，積極舉薦青年技術(shù)人才在過去的一年里，公司團總支努力當好青年技術(shù)人才與公司之間的橋梁和紐帶，認真做好各項推優(yōu)工作，建立并完善公司青年員工詳細檔案，為公司人用青年干部提供依據(jù)。今年，公司一名青年技術(shù)骨干榮獲集團XX年青年崗位能手稱號。四、加強宣傳堡壘建設(shè)一年來，公司團總支在宣傳工作中擔任了重要角色。組織各項目部青年團員成立了公司工程簡報編委會，鼓勵青年員工積極投稿，引導青年發(fā)現(xiàn)身邊的風景，用文字記錄生活的點滴，反映工程一線的生產(chǎn)狀況，展示青年員工的精神風貌，與業(yè)主、監(jiān)理建立良好的信息溝通渠道。全年公司共出版工程簡報4期；粵水電每季度投稿數(shù)量穩(wěn)居第一位；水天項目部榮獲地鐵建設(shè)總部XX年度宣傳工作先進集體稱號；一篇政研論文獲省國資委政研論文優(yōu)秀獎。五、工作中存在的問題和不足一年的工作雖然有很多收獲，但是也發(fā)現(xiàn)了工作和建設(shè)中的一些短板：需將團總支開展的活動與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營更加緊密地結(jié)合起來，團干部在策劃活動方面往往高度不夠，缺乏系統(tǒng)性、連貫性。由于公司工程項目多，團員較分散，活動的覆蓋面太窄，各支部團員之間交流較少。團干在組織團的工作中，溝通協(xié)調(diào)工作不到位，工作熱情不高，缺乏主動性。對部分團員青年思想把握不到位。受XX年亞運間歇期影響，再加上半年來施工任務(wù)不飽滿，員工思想出現(xiàn)動蕩。1至6月間，公司離職人員達23人之多，其中青年員工達80%。針對工作中出現(xiàn)的問題和不足，我們會進行深刻反思，及時補齊自身短板，結(jié)合XX年工作，制定響應(yīng)的對策和計劃，更好地推動團總支工作的開展。五公司團總支二零一一年十二月XX年團總支工作計劃XX年已經(jīng)過去，新的一年即將到來，公司團總支將繼承和發(fā)揚爭創(chuàng)一流的傳統(tǒng)，認真學習集團和股份公司職代會精神，結(jié)合公司實際，探索一條新形勢下團總支工作的新路。新的一年將重點抓好以下工作： 抓好思想工作，把握青年員工的思想動態(tài)。XX年將是公司大生產(chǎn)的一年，在這一年里，團總支要切實抓好青年思想工作，及時把握青年的思想動態(tài)。以支部為單位，定期召開支部會議，交流和分享工作生活中的收獲和感悟，傾聽青年員工的心聲，團總支應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)問題，進行疏通引導，并將青年員工的訴求向上傳達，為青年員工創(chuàng)造機會、爭取利益，也為公司領(lǐng)導班子開展工作提供依據(jù)。加強對團干的考核和培養(yǎng)在過去一年的工作中，發(fā)現(xiàn)團干隊伍也存在很多不足，如基礎(chǔ)知識不扎實，常識性的知識還未掌握，欠缺工作技巧等，XX年，團總支將以公司從業(yè)人員資格認證考試為契機，繼續(xù)加強并規(guī)范對團干的考核，旨在提高團干的工作學習熱情，激發(fā)團干創(chuàng)造性工作的潛能，為公司團總支的自身建設(shè)儲備后續(xù)力量。 開展“學習”系列主題活動，打造公司特色文化團總支是先進青年的團隊，而青年是企業(yè)的未來，學習又是青年人取得進步的唯一途徑。XX年，公司團總支將打造以“學習”為主題的系列活動，擬以公司部門為單位，以職工崗位技能比賽為載體，創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)涵，擴大活動影響，并將系列活動整合并形成年度制，打造公司特色文化。 加大舉薦、推優(yōu)工作力度，建立青年員工與公司溝通的平臺繼續(xù)抓好“雙推”工作，認真做好推優(yōu)入黨和團員青年走上更重要工作崗位的提名、推薦、考核等工作，培養(yǎng)和輸送更多的優(yōu)秀青年骨干。邀請公司領(lǐng)導、技術(shù)骨干，開展不同領(lǐng)域的專業(yè)技能交流和培訓，為青年員工搭建一個學習、溝通、交流和展示才華的平臺。 建立團員檔案庫，及時更新歸檔和完善今年10到11月，團總支已進行了團員詳細信息的摸底統(tǒng)計，XX年將繼續(xù)進行團員信息的完善，及時更新，并建立公司團員青年檔案庫。 認真做好各項創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)工作繼續(xù)深入開展青年文明號創(chuàng)建活動，將青年文明號活動切實融入到生產(chǎn)中去。積極參加上級團組織開展的各項活動，配合集團團委、公司黨總支、工會，認真做好各項創(chuàng)先爭優(yōu)工作。五公司團總支二零一一年十二月車間培訓工作總結(jié)及計劃為了保證培訓質(zhì)量，在培訓中我們有以下幾個特點：一是我們改了以往只重數(shù)量不重質(zhì)量的培訓方式，將這次培訓分兩個階段，先是針對培訓內(nèi)容，制定出適合的培訓方式。多講一些適應(yīng)現(xiàn)場的內(nèi)容，多用舉例子來提高學員的學習興趣進行集中培訓，也就是先將職工集中起來把重點內(nèi)容，其次是對《htk499紅外線軸溫探測系統(tǒng)》、和《電工基礎(chǔ)》進行講解，讓他們了解我們的培訓意圖；二是在此次培訓中我們采用了新的教學方法，就是把要培訓的重點做成軟件，用這種新的教學方法對職工進行培訓，給他們一種耳目一新的感覺，讓職工在心情愉悅的情況下學習到更多的知識。三是在培訓內(nèi)容上我們大量采用實例教學，把今年以來《紅外線軸溫探測系統(tǒng)》發(fā)生的各種常見故障進行全面整理、歸類、分析，并在課堂上讓新職人員親自參加到對故障的分析中，讓大家之間產(chǎn)生互動，增加了課堂的生動性。 在今后班組培訓中的幾點啟示在這次培訓中我們包機班組取得效果比較顯著，新職人員一致贊成我們采取的這種培訓方式，希望今后這種培訓列為到日常工作中，讓更多的職工從中受益，但由于在培訓過程速度快，還有一些學員的接受效果不好，因此，在今后的培訓中我們應(yīng)盡量做到以下幾點：分層次對職工進行培訓。職工的文化素質(zhì)參差不齊，有的是中專、技校畢業(yè)，有的是轉(zhuǎn)業(yè)兵，有的是由于各種原因接班的，而他們的接受能力就相對有所不同。因此，在今后的培訓中，我們不能一概而論，而是分層次進行，讓尖子帶動薄弱人員，給接受能力強的人快講，給接受能力差的人一點一點講解，以便于同步進行。在培訓內(nèi)容上選擇重點，不泛泛而講。要想搞好班組職工的培訓工作，我們就應(yīng)該在培訓內(nèi)容上下功夫，選擇一些現(xiàn)場適用的，切合實際內(nèi)容對職工進行培訓，不能是拿過規(guī)章，不加以選擇就泛泛講來，讓職工聽起來泛而無味，起不到好的效果，收不到好的作用。因此在培訓過程中我們應(yīng)把培訓的重點放在現(xiàn)場的實際操作上。采取多種培訓方式，提高培訓效果。隨著高技術(shù)術(shù)含量的鐵路設(shè)備在生產(chǎn)中的廣泛應(yīng)用，給我們教育培訓提出了更高的要求。要想讓職工能盡快掌握新設(shè)備在現(xiàn)場的使用。因此,我們在今后的培訓中就應(yīng)該增加一些科技含量高的內(nèi)容，提高職工現(xiàn)場反映能力