機關效能建設新年工作計劃與機關效能建設績效考核方案匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:11本頁面
【正文】 3）將各階段活動材料整理歸檔，裝訂成冊（）。(二)考核加減分效能建設各項工作受到縣機關效能建設領導小組通報表揚的每次加1分，加分上限為2分。被市級通報表揚的每次加5分,加分上限為20分。,加分上限為3分。效能建設工作創(chuàng)新，有特色，成效明顯，工作經驗在全縣推廣的加2分，在市級以上推廣的加5分。效能建設各項工作受到縣級通報批評的每次扣1分，受到市級通報的每次扣3分。單位或個人受到縣級效能告誡或行政過錯行為責任追究的每次扣2分，受到市級效能告誡或行政過錯行為責任追究的每次扣5分。未及時辦理縣行政效能投訴中心交辦的投訴件或未將辦理結果上報縣行政效能投訴中心的每次扣2分。四、考核辦法自查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門和單位按照今年機關效能提升年活動的總體要求，對照本考核辦法，認真組織自查，形成書面總結報告并附相關資料，于XX年12月10日之前報縣效能辦。測評。組織有關企業(yè)、群眾、監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員對相關單位及其行政審批、執(zhí)法執(zhí)罰崗位進行滿意度民主測評?？荚u。年底，縣效能辦將機關效能建設與縣委、縣政府工作目標考評同步進行。審定?？h效能辦將考核結果梳理匯總后，報縣機關效能建設領導小組審定。表彰。對獲得年度先進的，由縣委、縣政府給予表彰獎勵。對考核排名未位且得分在70分以下的單位予以全縣通報批評。五、考核結果運用年度效能考核結果納入縣委、縣政府年度考核體系。同時作為縣級先進單位和創(chuàng)建文明單位、公務員考評及干部使用的重要參考依據(jù)。因違反《上栗縣關于機關效能建設的暫行規(guī)定》和《上栗縣關于對損害經濟發(fā)展環(huán)境行為實行責任追究的暫行規(guī)定》等有關機關作風建設的規(guī)定，發(fā)生重特大事故或惡性案件，造成重大損失或惡劣影響的，在效能建設績效年度工作目標考核評比中予以一票否決。XX年5月19日主題詞:機關效能建設 績效考核 實施方案 通知抄送:市機關效能建設領導小組辦公室,市發(fā)展環(huán)境和機關效能投訴中心，縣機關效能建設領導小組成員上栗縣機關效能建設領導小組辦公室 XX年5月19日印發(fā)共印130份
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