【導(dǎo)讀】穩(wěn)定、地區(qū)分布不廣的中小型國(guó)際企業(yè)。B“胞波”一詞強(qiáng)調(diào)的是對(duì)國(guó)際企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。C采用IMV—實(shí)達(dá)聯(lián)合品牌是屬于。C采用國(guó)際事業(yè)部結(jié)構(gòu)較多的是(.美國(guó))的公司。C傳統(tǒng)人力資本理論的代表人物是(舒爾茨)。D當(dāng)公司直接卷入在國(guó)外的采購(gòu)或推銷,或在海外直接制造產(chǎn)品和提供勞務(wù),D當(dāng)國(guó)外生產(chǎn)者的產(chǎn)量增加,價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)變得更為重要時(shí),企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模擴(kuò)大,生產(chǎn)成本降低,已有能力打入世界市場(chǎng),尤其是發(fā)展中國(guó)家成為產(chǎn)品的出口國(guó),先期開(kāi)發(fā)該產(chǎn)品的國(guó)家逐漸喪失其優(yōu)勢(shì),由該產(chǎn)品的出口國(guó)演變?yōu)檫M(jìn)口國(guó)。D當(dāng)英國(guó)的通貨膨脹率比美國(guó)高,則。D東亞國(guó)家吸引投資最快的時(shí)期是在其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的。D對(duì)國(guó)際經(jīng)營(yíng)人員考評(píng)的中心內(nèi)容為。E二十一世紀(jì)企業(yè)的環(huán)境適應(yīng)模式是以為中心的適應(yīng)關(guān)系。生命周期和增加收益的目的。G根據(jù)美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅斯托提出的劃分經(jīng)濟(jì)階段的“五階段論”,R人力資源計(jì)劃可分為長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃。中期計(jì)劃是對(duì)總體規(guī)