4柳州市誠(chéng)信跑腿公司創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)-資料下載頁(yè)
2025-05-14 01:09本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】1 膅莆薁衿肁蒞蚄肄羇蒄螆袇芅蒃蒆蝕膁蒂薈裊膇蒁螀蚈肅蒀蒀羃罿蒀薂螆羋葿蚄膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芅薅蟻羈芁薄袃螁膇薄薃肇肅膀蚅衿罿腿螈肅芇膈蕆袈膃芇薀肅聿芇螞袆羅芆襖蠆莄芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羃肂節(jié)蒈螅羈節(jié)薀羈芆莁蚃螄膂莀螅罿肈荿蒅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿肆膅莆薁衿肁蒞蚄肄羇蒄螆袇芅蒃蒆蝕膁蒂薈裊膇蒁螀蚈肅蒀蒀羃罿蒀薂螆羋葿蚄膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芅薅蟻羈芁薄袃螁膇薄薃肇肅膀蚅衿罿腿螈肅芇膈蕆袈膃芇薀肅聿芇螞袆羅芆襖蠆莄芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羃肂節(jié)蒈螅羈節(jié)薀羈芆莁蚃螄膂莀螅罿肈荿蒅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿肆膅莆薁衿肁蒞蚄肄羇蒄螆袇芅蒃蒆蝕膁蒂薈裊膇蒁螀蚈肅蒀蒀羃罿蒀薂螆羋葿蚄膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芅薅蟻羈芁薄袃螁膇薄薃肇肅膀蚅衿罿腿螈肅芇膈蕆袈膃芇薀肅聿芇螞袆羅芆襖蠆莄芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羃肂節(jié)蒈螅羈節(jié)薀羈芆莁蚃螄膂莀螅罿肈荿蒅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿肆膅莆薁衿肁蒞蚄肄羇蒄螆袇芅蒃蒆蝕
【正文】 元／月 2 人 10 月＝ 4000 元 第二年總收入為： 232450 元 總余額為： 252615 元 14 年末余額： 58745 元 再除去 50000 元成本，剩余 8745 元 （四）誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，全心全意為人民服務(wù)，爭(zhēng)取一年比一年增長(zhǎng) 30﹪ 。（以 58745 元來(lái)計(jì)算） 在今后的日子里，員工人數(shù)會(huì)根據(jù)情況增加，員工工資也會(huì)有相應(yīng)的增加，會(huì)相應(yīng)的采取獎(jiǎng)勵(lì)措施，增加員工的積極性，力求在 5 年后凈利潤(rùn)超過(guò) 20 萬(wàn)元 。 第六章 組織計(jì)劃 一 組織機(jī)構(gòu)及職能 職位 姓名 性別 個(gè)人簡(jiǎn)歷 職能 總經(jīng)理 何 慧 女 大學(xué)學(xué)歷，主要學(xué)校公司企業(yè)管理。有一定的組織計(jì)劃能力與市場(chǎng)分析能力，視野開(kāi)拓 總管公司主要事務(wù) 財(cái)務(wù)主管 韋姝怡 女 大專學(xué)歷，主要從事財(cái)務(wù)研究。持有會(huì)計(jì)師從業(yè)資格證 負(fù)責(zé)管理 公司財(cái)務(wù) 秘書(shū) 黃麗燕 女 大專學(xué)歷，對(duì)辦公軟件有一定的了解。為人細(xì)心謹(jǐn)慎，工作能力強(qiáng)。 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù) 接線員 黎 詩(shī) 女 大專學(xué)歷，語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)。應(yīng)變能力好。 接待業(yè)務(wù) 接線員 韋躍 女 大專學(xué)歷， 能說(shuō)會(huì)道，思維敏捷。 接待業(yè)務(wù) 跑腿人員 招聘如干名跑腿人員，愛(ài)崗敬業(yè)。能吃苦耐勞，有耐心 （二）管理制度 1. 熱愛(ài)跑腿行業(yè)。 15 2. 服務(wù)態(tài)度的端正，在服務(wù)過(guò)程中，不散漫，要高效率，不怠慢，要高服務(wù)。 3. 努力維護(hù)公司形象，在服務(wù)過(guò)程中必須穿戴工作服。 4. 在無(wú)其他緊急的同時(shí)，如有業(yè)務(wù)員工必須服從公司安排，需要調(diào)動(dòng)時(shí)須和公司管理人員商談。 5. 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的管理制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 （三）人員招聘與培訓(xùn) 招聘要求：（ 1）男女不限，年齡在 1850 歲期間，有吃苦耐勞的精神 ,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng) ,工作細(xì)心 ,對(duì)人熱情 ,誠(chéng)信待人 ，無(wú)不良嗜好和不良記錄。 （ 2）一定是要熱愛(ài)跑腿行業(yè)；能夠嚴(yán)格執(zhí)行并適應(yīng)跑腿公司的規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象；愿意參加跑腿總公司的各項(xiàng)培訓(xùn)；嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的管理制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)格履行合同，能積極配合總公司營(yíng)銷、培訓(xùn)、技術(shù)、促銷團(tuán)隊(duì)給予的一系列后續(xù)服務(wù)；能吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)守信。 （ 3）招聘人員的試用期為 1 個(gè)月，由公司組織培訓(xùn)。 第七章 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 ，各方面的設(shè)施、規(guī)章、制度還不夠完善。在運(yùn)營(yíng)期間可能會(huì)出現(xiàn)為顧客跑腿了，卻得不到相應(yīng)的報(bào)酬，有時(shí)候會(huì)很難回收到這筆酬勞費(fèi)用。還有市場(chǎng)各種 不確定的因素帶來(lái)的威脅，我們將定期對(duì)市場(chǎng)和自身的狀況做為整體的效益評(píng)估，同時(shí)公司將聘請(qǐng)專業(yè)的法律顧問(wèn)來(lái)指導(dǎo)我們的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 2. 還有一些顧客想省幾步路程，卻讓跑腿服務(wù)把他貨物給跑丟了。 16 還比如跑腿者自身素質(zhì)不高，不守信用或粗心大意，不能按顧客的需求完成。因此公司需要加大對(duì)員工的培訓(xùn)投資，以提高其整體素質(zhì)，為公司樹(shù)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象。 ，因?yàn)閱T工每天要深入到各處為顧客送服務(wù)，所以存在著行車安全問(wèn)題，如萬(wàn)一出現(xiàn)交通肇事，其損失多者十幾萬(wàn)元，少者幾千元。為了在事故發(fā)生后，將損失減少到最低限度，盡 可能的加入各種保險(xiǎn)。其中包括第三方責(zé)任險(xiǎn)。 第八章 企業(yè)文化建設(shè) 本項(xiàng)目雖然較小，投資也只有 6 萬(wàn)元，但是屬于服務(wù)行業(yè)，必須有一定的規(guī)范，要給顧客一個(gè)較好的印象。首先要對(duì)員工加強(qiáng)思想教育，培養(yǎng)員工愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞、奮發(fā)圖強(qiáng)、強(qiáng)化服務(wù)的意識(shí)。其次，人員上崗一定要統(tǒng)一服裝，待客真誠(chéng)熱情，講真話辦實(shí)事，必須一絲不茍的完成對(duì)顧客的承諾。樹(shù)立起“為顧客提供服務(wù)，為員工提供機(jī)會(huì)，為社會(huì)贏得效益 ”的企業(yè)理念。 總結(jié) 通過(guò)這次的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃方案，讓我們知道，要在剛剛興起的跑腿行業(yè)中脫穎而出，是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，需要 我們每一個(gè)公司成員的共同努力，腳踏實(shí)地干好每一步，誠(chéng)信的為每一個(gè)顧客服務(wù)。顧客的信任將是我們公司最大的支持與動(dòng)力。為顧客提供服務(wù)，為員工提供機(jī)會(huì)，為社會(huì)贏得效益，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，將柳州誠(chéng)信跑腿公司打造成一流的企業(yè)
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